（有片）離職同事還能繼續工作？「同事.skill」掀起職場爭議：你離職了，但你的數據還在打工

香港文匯報訊（記者 林涌杰）你有沒有想過，一個已經離職的同事，能繼續在你的工作群秒回訊息？語氣、口癖、甚至推卸責任的方式都一模一樣。這不是科幻情節，而是近期在內地互聯網上引爆討論的真實事件——一個名為「同事.skill」的開源項目，正讓無數打工仔重新審視自己與公司之間的邊界。

「同事.skill」的操作原理並不複雜。你只需要有離職同事留下的聊天記錄、工作文檔、郵件往來，再加上一些對其工作習慣的文字描述，將這些資料輸入人工智能模型，就能訓練出一個「數字分身」。這個AI分身不僅能模仿同事掌握的知識，更能複製他的說話方式、工作流程，乃至面對質疑時的應對話術。換言之，它不只複製「他知道什麼」，更複製「他怎麼做事」。

從技術角度看，這並非真正的「意識上傳」。專家指出，目前的「同事.skill」本質上是一個高級的「角色扮演」工具，能做到「形似」，卻遠未達到「神似」。然而，技術上的局限並未削弱它在職場中引發的焦慮。有科技公司算過一筆賬：使用「同事.skill」處理重複性工作，每月成本僅數百港元，遠低於聘請一名全職員工。

真正讓這件事炸開鍋的，不是技術本身，而是「授權」。公司是否有權在員工離職後，未經其同意就用他留下的數據將其「復刻」成AI繼續勞動？法律界人士指出，工作期間產生的數據使用權通常歸僱主，但如果AI分身保留了過多個人特徵、容易辨識出真實人物，就可能觸及人格權的邊界。更令人不安的是：如果AI分身能完成常規工作，原來的崗位還能否保住？有人甚至開發出「反蒸餾」工具，當公司要求交出核心經驗時，自動替換成「正確但無用的廢話」。

這面由代碼構成的鏡子，照出的不是「賽博永生」的美好願景，而是所有人都無法迴避的問題：第一，你在工作中積累的判斷經驗和解決問題的思路——它是屬於公司的資產，還是屬於你自己的無形財富？第二，如果AI能用幾百港元復刻原來需要月薪上萬才能完成的工作，那麼被「優化」掉的真人崗位，到底該怎麼辦？                                                                          

文案、美術、剪輯：林涌杰