僱員再培訓局「ERB年度頒獎禮2025-26」增設「職場再出發培訓獎」　表揚積極參與培訓的「後60」

香港文匯報訊(記者 鍾靜雯)為了嘉許積極參與技能培訓的學員，以及支持僱員再培訓局推動「技能為本」培訓工作的僱主機構、培訓機構及導師，僱員再培訓局（再培訓局）於今日舉行「ERB年度頒獎禮2025-26」，由特區政府勞工及福利局局長孫玉菡、常任秘書長劉焱、勞工處處長許澤森，聯同再培訓局主席黃傑龍及行政總監吳國强共同主禮。

今屆典禮頒發逾百個獎項。為支持推動釋放銀色生產動力，今屆典禮增設「職場再出發培訓獎」，表揚積極參與培訓的「後60」（60歲或以上人士）學員。得獎學員的奮鬥故事各有不同，卻皆以技能培訓為人生開拓全新可能，如有退而不休的「後60」群體，從電子零件銷售行業管理級別轉行，從低做起，化身兼職保健員與救生員開啟斜槓人生，亦有前體適能教練成功轉型保健員，並堅持持續進修，立志於護理行業穩步深耕、拾級而上，更有年輕學員藉由技能培訓重燃學習熱情，學習人工智能相關課程，挖掘出自身在資訊科技領域的潛能，更就此樹立日後投身電子工程領域的志向。

孫玉菡在頒獎禮上致辭表示，「僱員再培訓局」將正式更名為「技能提升局」，這一變革背後有著深遠的考量。他強調，更名後，機構仍會深耕傳統優勢領域，繼續為基層勞工提供護理、保安等熱門行業的培訓服務。這些行業具有強烈的人力依賴屬性，即便科技不斷發展，機器人也難以替代人力完成護理、培育等需情感投入與靈活應對的工作，因此從業者無需擔心行業前景，依舊會備受市場歡迎。

他亦提到，未來的技能人才庫建設也會向高端領域延伸，重點布局人工智能等前沿領域，幫助廣大勞工尤其是白領群體提升技能。具體而言，相關培訓不會局限於通用型AI應用，而是會緊密結合出入口、運輸、銀行等不同行業的實際需求，量身打造專屬課程。唯有如此，才能幫助從業者快速掌握行業新技術，不僅能穩固現有工作，更能開闢職業新出路。

黃傑龍表示，「相信大家都有留意到，財政司司長在預算案中用了相當大的篇幅，闡述香港AI發展的現狀與未來規劃，其中提到，我們僱員再培訓局將升格為技能提升局。」

他亦提到，當今世界，AI的推動不僅是一場重大的科技革命，更是一場深刻的經濟革命。這場革命主要由美國與我國這兩個最重要的經濟體引領，特區政府也敏銳地察覺到，AI是香港未來重要的經濟引擎與發展動力，並已勾勒出香港在國家發展大戰略中實現自身發展、貢獻國家建設的清晰路徑。