找工作、儲人才……大灣區春招上演雙向奔赴

「十五五」規劃綱要提出，加強產業和就業協同，實施穩崗擴容提質行動。幫大家穩崗位、找好工作，讓就業更有質量。

當前，2026年春季招聘活動正在全國舉行，記者在採訪中發現，不管是企業還是求職者都很積極，各地跟着重點產業找人才、儲人才。找工作、招人才的氛圍特別濃厚。

找工作 儲人才

一場招聘會上的雙向奔赴

這是3月中旬，在廣州舉行的「百萬英才匯南粵」春季大型綜合招聘會。上午10點，現場已經人頭攢動，不少人告訴記者，他們是專程從外地前來尋求發展機會的。

河南籍求職大學生 劉志豪：我學的是機器人工程專業，我想找一個跟機器人領域相關的工作，我特別看重這裏的環境以及創新發展的動力。

英國利茲大學畢業生 李京運：我是英國留學回來的，人工智能經濟是目前聚焦的一個點，在這裏我覺得不僅能夠有更好的工作機會，個人能力的提升也非常快。

求職者充滿期待，招聘方也是誠意滿滿，這場招聘會，2000多家單位帶來了85000多個崗位，還專門設置了博士、博士後專區，先進製造業和現代服務業專區，同步招收軟件與信息、現代物流等八大領域的複合型人才。

廣東省人才服務局局長 周高生：既面向碩博、本科，也有提供給大專以及先進製造業的技能人才。無論是企業數還是崗位數，都創了我們整個招聘會歷史上的新高。

經過現場溝通，一些招聘單位很快鎖定了心儀的人選。

小米科技珠海公司招聘經理 周菲菲：初步篩選合適的應該有一半左右。如果人才可以的話，我們可以增加崗位，放寬名額。

產教聯培齊上陣

提前布局「儲」人才

採訪中記者了解到，今年，粵港澳大灣區加快布局航空航天、具身智能、量子科技、「雙碳」科技‌等新興產業和未來產業，都需要高端研發和高技能人才。所以，當前企業不僅着眼眼前的攬人才補缺口，還在為長遠發展提前布局、儲備「梯隊家底」，給求職者們多提供了不少好機會。

在招聘會現場，一家通用智能機器人企業的招聘信息引起了記者的注意，他們拿出120個高薪崗位，向全球招攬算法、硬件、產品製造等六大類高端人才。招聘負責人告訴記者，隨着我國具身智能產業蓬勃興起，企業的發展也走上了快車道，預計今年生產規模將擴大到年產1萬台。所以他們要提前布局，儲備人才。

另一家鏈主企業更是帶來了84家上下游企業的崗位需求，他們計劃提前和相關院校對接，從大學一年級就開始聯合培養所需人才。

招聘負責人告訴記者，他們是以鋰電池為核心的企業，鏈接新能源汽車、計算機、綜合儲能等項目，設備操作、工藝品質等技術崗位還有15000多個人才缺口，目前正與全國35家學校聯手培養。學生80%的崗位基礎在學校完成，剩餘20%的實操技能，在企業的實訓基地完成，畢業後直接進入生產線。

欣旺達電子股份有限公司培訓總監 劉艷玉：上崗周期大概可以縮短50%。這種模式也可以提高人才保留率。最後到崗位上的人跟我們的匹配性就會更高。

校企聯培模式提前為企業鎖定了人才，高校也在根據市場需求調整專業內容，提高學生的就業適配度。

新余學院經濟管理學院院長 王茂洋：想了解一下市場對我們專業人才的需求，把它寫入人才培養方案。讓學生盡快適應不同應用場景下對專業知識的需求。

攬才更「留才」 兜底保障全安排

記者採訪發現，今年廣東全力搶人才，計劃吸納100萬以上高校畢業生，崗位多、福利足。除了拿出有發展前途的崗位，各個城市還拿出真金白銀的保障政策，住房、補貼、子女入學都兜底，讓年輕人在大灣區就業創業無後顧之憂。

在這場大型招聘會上，一位不斷吆喝的工作人員引起了記者的注意。經過交流後，記者得知，她是廣東江門市人社局的局長文麗，這一次，江門122家企業帶來2300多個崗位，涵蓋先進製造、新能源、新材料等產業。為了吸引更多的人才，文麗局長專程帶着政策現場宣講。

廣東江門市人力資源和社會保障局局長 文麗：我們視人才為珍寶，每年釋放6萬多個適合高校畢業生的優質崗位。博士後出站留江門，最高補貼達到了120萬，亟須緊缺的碩士和本科畢業生，將得到4.8萬和2.4萬的生活補貼。

不僅如此，江門還建成2400多套人才住房，一些企業還開設了人才食堂、人才班車。而其他地市的攬才舉措也不少。廣州市拿出1萬多套人才公寓，全市66萬套公租房、保障房、配售房面向符合條件的人才開放。深圳專門出台人才認定、住房保障和創業空間等一系列配套實施辦法。珠海市為創業青年提供辦公區、創業貼息貸款和創新創業團隊資助。東莞面向求職人群，提供免費住宿，創業人群可以享受補貼等保障。

東莞市人力資源和社會保障局局長黃鏡銓：我們有優才卡，對他的子女入學讀書，對他的住房，還有家庭成員的隨遷，我們會全方位地兜底保障。

（來源：央視新聞）