數碼港招聘會提供2000職位　科技人才吃香 薪酬搶高兩成

香港文匯報訊（記者 張茗）科技急速發展賦能各行各業，對相關人才可說是求才若渴。昨日起一連兩日舉行的「數碼港互動招聘博覽 2026」，匯聚多家科技企業、政府部門及公營機構等參與，提供逾2,000個創科職位。數碼港代表指，科技業界「搶人才」的取態愈見積極，普遍願出較市價高20%的薪酬，務求吸引合適人選，而企業為應對緊急項目，不願再花時間培訓新人而是出高薪「即招即用」。有人力資源顧問表示，這正說明科技業面臨激烈競爭，提醒年輕求職者在深耕專業之餘，要聚焦先進技術領域裝備自己，才能在現今人才市場抓住機會。

今年的數碼港互動招聘博覽首次引入多元互動環節，透過包括百度智能駕駛介紹、無人機足球比賽等，向參與者展示人工智能（AI）、大數據、低空經濟等21個創科行業的前景。

為博覽開幕主禮的特區政府創新科技及工業局副局長張曼莉表示，創科是未來的驅動力，也是年輕人實現夢想的重要舞台，其中AI發展更是大勢所趨。她提到，今年財政預算案特別提出推動全民AI，包括撥款5,000萬元邀請公營機構聯同科企與大專院校籌辦AI應用課程、講座、比賽等，而各大學及專上院校也已新增更多涵蓋AI創意產業和數據科學的課程至必修單元，藉以推動社會大眾善用AI。

後台科技人才需求大

數碼港首席公眾使命官陳思源表示，企業求才若渴已成普遍現狀，不少科技公司反映因找不到合適人才，會以高於市價20%的薪酬搶人，「部分企業有緊急項目需交付，寧願再提高薪資也要快速招到『即招即用』的人才，而非花長時間培訓。」這印證了業界「供需錯配」的困境，企業急需高素質複合型人才，而求職者需盡快彌補技能與行業需求的差距，才能把握高薪機遇。

參與是次博覽的中銀人壽，副執行總裁及銷售總監張子裘表示，近年人壽保險行業需求旺盛，業務擴張推動人才需求，此次招聘覆蓋前線客戶服務、中台支援及後台技術等多類崗位，其中後台科技類人才需求相對突出。

張子裘強調，隨着科技應用融入業務，公司對人才的科技素養要求貫穿各崗位，前線人員需懂運用科技提升客戶互動體驗，後台技術人員則要理解業務邏輯，確保技術開發符合業務需求，當中AI等新科技已成為各層級員工的必備理念。

提供智能地產搜尋平台的先知行銷科技公司創辦人李耀漢表示，希望能透過AI技術，在驗證樓盤信息、保護私隱的同時，亦降低地產代理者門檻，即使較年長的代理，只需要懂得用語音和文字，也能高效開展工作。

項目競速 不願花時間教新人

資深人力資源顧問周綺萍表示，近年IT及各科技行業發展節奏飛快，從互聯網、智能手機到程式應用、AI與金融科技，技術迭代不斷加速，企業培訓新人意願降低，不僅是為節省資源，更因行業競爭激烈，若花時間等新人上手，進度可能已落後於對手，甚至面臨被淘汰風險，印證了「時間與速度」在科技業的重要性。

她認為，當今企業對人才更看重「專精」與「技術趨勢把握」，以AI為例，早已非IT行業專屬需求，不同行業的管理崗位都要求具備AI應用洞察力與戰略規劃能力，即使是基層崗位也需要掌握AI應用，相關技能可說已是「基本要求」。

周綺萍直言，科技業求職者若對AI技術掌握不足，將難以適應行業發展，建議年輕求職者聚焦先進技術領域，深耕專業之餘緊跟AI發展潮流，提升自身市場競争力。

求職者盼政府助建與企業溝通橋樑

在「數碼港互動招聘博覽2026」首日，吸引了不少人專程前來尋求機會。有應屆畢業生與在讀學生重點關注技能匹配與薪資問題，有具豐富資訊科技經驗的求職者指，博覽提供很多合適機會，但認為應有更多支援幫助外來人才適應本港生活環境，才能有效吸引人才。

就讀香港城市大學商學院的余同學，指自己自學人工智能（AI）知識並有意投身AI領域，但擔心自身技能與企業要求或存在差距，「企業希望掌握更多專業技能，AI知識也要更深入，但作為新畢業生很難全部達成。」

余同學坦言，雖不指望企業降低要求，但期望特區政府或數碼港等機構推出培訓項目，搭建求職者與企業的溝通橋樑，幫助青年人才明瞭企業需求。他期望起薪能達2萬元以上，以應付香港較高的生活開支。

資深從業員：企業要求與薪資未對等

香港大學碩士畢業的黃先生希望能尋找軟件領域的職位。他認為是次博覽會雖然提供較多職位，惟部分企業要求較高，不少崗位要求「全方位能力」，既需懂網頁編寫，又要掌握編程與開發，而薪資未有相應提高。面對AI技術急促發展，即便掌握AI操作技能，也未必能滿足企業的經驗要求，這讓他原本期待的「AI助力求職」落空。

黃先生現有一份遠程編寫網頁的實習工作，雖工作強度不高、時間自由，但薪資微薄。他認為相關部門或可參照實習補貼政策，資助僱主聘請應屆畢業生，讓青年科技人才在剛入行時有更多嘗試機會，鞏固行業技能。

來自IT領域、擁有20年工作經驗的賀先生前來參觀。他認為是次博覽會中不乏合適機會，如三維景觀、一體化成像相關崗位，與其此前於內地的經驗相當匹配。但他直言，不少來港人才在適應本地生活上面對不少挑戰，以他為例，至今還未習慣香港三餐的飲食規律，成為選擇留港工作時的隱性考量，希望能有更多相關支援。

孫玉菡：港三年吸27萬人才 料帶動340億元經濟增長

香港文匯報訊（記者 吳健怡）作為「全球人才高峰會周」的衛星活動，2026香港國際人才交流大會昨日在香港尖沙咀喜來登酒店舉辦，包括主題演講、圓桌論壇、展覽引才、博士項目展、交流考察、簽約儀式六大亮點。特區政府勞工及福利局局長孫玉菡致辭時表示，過去3年各項人才措施已成功吸引超過27萬名人才來港，可望帶來340億元的經濟增長，強調香港擁有聯通全球人才的獨特優勢，在「十五五」規劃期間將進一步與國家發展戰略接軌，加強跨領域合作。

相當於1.2%本地生產總值

孫玉菡表示，高峰會周的國際人才論壇和機遇匯人才博覽展兩個大型項目，現場有超過一萬人次，另加線上17萬人次出席，較預期多逾三成，彰顯香港作為人才高地的魅力。他提到，近年特區政府人才措施成績非常好，27萬獲批人才很多都有帶同家人和孩子來港，對本港經濟和發展都帶來正面意義，其中預計可帶來的340億元經濟增長，約可等同香港GDP（本地生產總值）的1.2%。

他強調，加強大灣區協同合作不僅是經濟目標，更是人才發展重要策略，透過促進人才流動、推動合作，以及鼓勵優勢互補，得以共享機遇，提升區域競爭力，並提供一站式支援服務，幫助人才在香港安居落戶、融入本地社區，目標是打造一個充滿活力的人才生態圈。

孫玉菡表示，香港未來幾年會持續發力吸引高端人才，對應國家「十五五」規劃對香港定位的要求，特區政府會將好的政策轉化為成果，亦希望企業機構及社會一同努力去做。

是次交流大會設有特別環節，由特區政府入境處代表向參與者講解入境處的便利政策。入境處高級入境事務主任甄浩明表示，今年起所有人才簽證/註的持有人，可於逗留期限屆滿前3個月提交續簽申請，無須再等到期前數周才遞交，強調申請人應直接在入境處官網網上遞交，無需經過中介，「愈早提交愈好，可以避免逗留期限已過但未收到新簽證的情況。」

就續簽條件，甄浩明說明，申請人須證明在港從事的工作屬學士學位持有人水平，且薪酬符合市場水平；若屬自僱或以佣金為主要收入，亦須符合同等標準；若在港開辦業務，需要證明業務實際運作，並對香港經濟有所貢獻。

入境處入境事務主任曾俊傑補充高才通計劃資訊，包括A、B及C類申請人的要求及逗留時限，和續簽類別等，並提醒申請人在提交延期申請及領取電子簽證/註時，必須人在香港，否則申請將不獲處理。他特別點名警示，今年以虛假手段向入境處遞交簽證申請的數量有所上升。有關行為屬違法，一經發現簽證/註將被取消，當事人亦須承擔刑事責任，呼籲申請人只參考入境處官方網站及官方社交平台資訊。