【碳路向未來】雙碳戰略催生綠色人才需求 業內人士：「技術綠領走到哪都吃香」 中國「綠領」勢崛起 崗位缺口近百萬

在鄭州高新區，河南省日立信股份有限公司的數據中心裏，技術研究院物聯網事業部經理孫明正目不轉睛地緊盯中控大屏——上面跳動的每一組數據，都是實打實的「減碳戰績」：六氟化硫（SF6）這一溫室效應強度達二氧化碳23,500倍的「超級溫室氣體」，經其團隊研發的管控系統，實現了精準化管控與循環利用，一年減少的碳排放量，相當於百萬輛家用私家車全年碳排總量。不遠處的生產車間裏，氫氣裝備所所長李浩賓正俯身為集裝箱式質子交換膜（PEM）製氫設備做最終性能檢驗，這台凝聚着團隊心血的設備，即將為客戶交付高效穩定的氫能解決方案。他們忙碌的身影，生動詮釋了國家雙碳宏圖下「綠領」群體的崛起。

●香港文匯報記者 劉蕊、實習記者 張媛媛 河南報道

綠領，是受雙碳戰略影響而崛起的新興職業，特指深耕環保治理、清潔能源、綠色技術研發等領域，兼具藍領實操能力與白領系統思維，更懷揣「用技術護生態」社會責任感的複合型人才。根據《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，目前共有134個綠色職業，覆蓋了節能環保、清潔能源、綠色服務等多個領域。孫明表示，「綠領」這一稱呼，相比於「白領」「藍領」更增加了一份社會責任感。

「綠領」能從行業邊緣走到舞台中央，政策就是最明確的「導航儀」。孫明的13年職場路，恰好踩準了政策推動綠色轉型的每一個節點。2012年剛入行時，他僅負責六氟化硫的組分檢測，如同給電力設備「抽血化驗」，檢測性能水平。彼時，這種絕緣性極佳的氣體已應用數十年，自然分解時間長達3,200年，有效管控難題懸而未決。

政策破局：立起職業轉型「風向標」

隨着雙碳戰略推進，國家對溫室氣體的管控越來越嚴，六氟化硫被正式納入重點管控清單，行業需求一夜之間從「只測不治」變成「全鏈條治理」。政策一明確，孫明的職業軌跡迎來轉折——以前是「發現問題」，現在得「帶着方案解難題」，不僅要查出不合格氣體，還得把它淨化乾淨、循環再用。

為了補齊環保政策與氣體回收淨化技術的短板，他跑遍各類行業論壇，虛心向專家請教，帶領團隊走出一條系統可行的六氟化硫氣體管控道路。在中國，能源分布不均、特高壓網絡龐大，短期仍需依賴六氟化硫氣體優異的絕緣性與滅弧性。孫明團隊跳出「非禁即棄」的思維定式，沿着「不禁用、嚴管控、促循環」的思路，走出了一條適配中國能源格局的特色路徑。他們創新推出規模化服務模式，打破「企業自購自運維」的模式，在全國布局服務網點，實現氣務作業快速響應。2025年一年，日立信六氟化硫回收量達950噸，既幫電網企業省下了環保成本，又讓資源不浪費，生態和經濟兩頭都出彩，這讓孫明倍感自豪。

近年，為讓綠色產業發展壯大，國家到地方的政策不斷加碼：2022年「綠領」正式寫入《職業分類大典》，六大領域從業者獲明確職業身份；2024年鄭州出台產業鏈改造政策，以真金白銀的獎勵與貸款補貼厚植綠色產業土壤；2025年河南省推出綠領人才專項培訓計劃，給予技能考證最高3,000元（人民幣，下同）補貼、企業吸納人才每人次1,000元就業補貼，政策紅利持續釋放。

市場擴容：綠色崗位成「香餑餑」

政策把路鋪好，市場的熱情就徹底被點燃了，綠色產業出現爆發式增長。以河南為例，截至2024年底，已培育省級以上綠色工廠超200家、綠色產業高新技術企業超800家，鄭州高新區集聚154家綠色高新企業，佔全省同類企業的18%。

綠色崗位也從以前的「冷門選項」變成如今的「香餑餑」。據了解，全國雙碳領域從業者僅約10萬人，需求卻逼近百萬。河南2025年上半年新增綠色崗位8.5萬個，同比增長67%，鄭州高新區12萬名科技人才中，超30%投身綠色領域，2024年新增綠色從業者1.2萬人，佔全市總量的45%。在薪資待遇方面，鄭州初級綠領年薪10萬至25萬元，複合型人才薪資更可觀。「以前環保行業『又苦又不掙錢』，現在有技術的綠領走到哪都吃香。」李浩賓說。