孫玉菡：地緣局勢緊張 增加吸引人才來港發展

香港文匯報訊（記者 蕭景源）香港特區政府自2022年底進行一系列「搶人才」、「留人才」的政策，成續令人鼓舞。勞工及福利局局長孫玉菡今日（7日）在電台節目中表示，經過3年努力，約有27萬名人才來港發展，為經濟添加動力。當中「高才通」約佔來港人才的4成，而去年開始續簽啟動及高峰期，則有54%高才申請續簽，成功率約94%。他又指，目前中東局勢不穩，香港環境相對安全，有助吸引人才，「在地緣局勢緊張下，中長期而言香港優勢會更明顯，有助打造成國際高端人才集中高地。」因為各地人才都會將安全考慮放在首位，國際局勢轉變，香港的安全性大大增加吸人才的力量。

被問及香港經濟或基層市民能否受惠人才政策時，孫玉菡強調「一定會受惠」，並指大部分人才從事商貿及金融，而每6名人才中有一名從事創科或相關行業，香港現時「要搞好創科」，相信人才對推動創科，及經濟多元化發展有作用。對於人才子女問題，他認為來港人才是有把握續簽，才會申請子女來港，讓他們在香港升學，強調香港教育資源一定會吸引到國外人才，並不一定是高才通，「如高才子女全家來港發展，對雙方都好，人才可將經驗、資金及人脈帶來香港，而他們子女長大後都會係我哋一份子。」

就《財政預算案》會將僱員再培訓局改為技能提升局，孫玉菡表示，未來會修例將該局改名及將職權擴闊，指出僱員再培訓局自1992年開始運作，當時最大挑戰是「工業不二」，政府要協助從事工業行業的僱員轉型，而未來隨AI人工智能、新經濟等發展，對僱員要求會有改變，因此改為技能提升局。其中陪月、保安及護理等工種的培訓會繼續，但如AI等，政府希望透過技能提升局，讓廣大市民可以學習到AI，「如果AI係你的朋友，你就唔驚佢取代你」。

孫玉菡又指，在AI浪潮席捲全球下，香港不能獨善其身，既然AI勢不能擋，政府需要考慮未來僱員培訓發展。對於僱員再培訓局的培訓以個人為單位，將來或會考慮以企業作單位來提升，特別是缺乏資源的中小企業。