香港文匯報訊(記者 張茗)據政府統計處數據顯示,全港約有56萬名女性因家庭責任而未參與勞動市場,但其中近10萬人表示若有合適機會願重返職場。香港社會創投基金(SVhk)與渣打銀行(香港)共同發起的《創·女程》商社企劃昨日舉行「一日實習生企劃2026」啟動禮。適逢「三八國際婦女節」前夕,今年計劃反應熱烈,吸引超過350名女性照顧者報名,而計劃獲超過60間企業及機構支持,提供市場推廣、教育、藝術文化及社區服務等工作體驗,協助一眾婦女探索職場新方向。
去年的「一日實習生企劃2025」,近100名女性照顧者獲匹配,在不同的企業、機構及初創公司參與3小時的工作體驗,近30%實習後獲不同形式的彈性聘用。今年反應更熱烈,逾60間支持企業及機構包括香港寬頻、港燈、捷成集團、Mondrian Hong Kong、瑞安建業等,提供各式職場體驗,鼓勵女性探索發揮所長並兼顧家庭,還能貢獻社會的「職活」(Workstyle)。
《創·女程》2024年至2025年向逾250位女性照顧者會員進行問卷調查,顯示逾60%擁有文憑至碩士學歷,62%具6年以上工作經驗。對於未參與工作,71%認為工作機會、透明度和選擇不足;35%指不確定重返職場途徑;但79%受訪者重視尋找與其興趣及能力相契合的工作,盼探索新行業而非重回老本行。
工作時間彈性 可兼顧照顧子女
有15年工作經驗的April,由於要照顧3名子女,離開職場8年,她去年透過該計劃獲瑞安集團提供實習機會,後經推薦獲東九文化中心任職客戶服務助理的兼職崗位,工作時間靈活彈性,可兼顧照顧子女。其後她參加AI工作坊,成為中小學的AI課程助教,更加入香港社會創投基金《創·女程》團隊,負責策劃實習生項目。
享受身兼多職:幸福的疲勞
她表示,身兼多職近一年雖然忙碌,但直言這是「幸福的疲勞」,重拾自信與社會連結。客戶服務,採取自選報更模式,可按家庭安排決定上班日。而入校助教僅每日兩小時,時間與子女上學時段脗合;香港社會創投基金的工作更可居家辦公,遇上學校假期,預先申請在家工作,達至照顧與工作兩不誤。
她坦言,自己不擅長表達和缺乏信心,重返職場初期最大挑戰是內心恐懼,尤其面對需要公開講授的助教工作,但踏出第一步後,發現難度遠較想像低,逐步建立自信。對於照顧家庭與工作的平衡,她堅持「預先溝通、妥善規劃」,與子女及丈夫商量,讓孩子有心理準備,陪伴子女時間雖看似減少,但母子間話題變多,親子關係更融洽,故現階段會維持兼職模式,待子女年紀漸長再考慮全職工作。
育有一對子女的Joanna有超過十年的職場空窗期。她坦言,最初在社交網站上見到「媽媽可以重回職場、尋回自己」的宣傳語時心動不已,但擔心是騙案,終抱着試一試的心態參加實習生計劃,獲安排到捷成集團體驗。企業職員的細心指導與友善氛圍,讓她放下顧慮,最後成功獲聘,至今已任職9個多月。
「Impossible拆開就是I am possible」
她表示,重返職場後的生活與家庭關係迎來積極轉變。工作不僅讓她找回個人價值,更與子女增添不少話題。而公司舉辦的親子活動,讓孩子近距離了解其工作環境,親子互動更緊密。她鼓勵其他母親:「Impossible(不可能)拆開就是I am possible(我可能),勇敢踏出第一步就能看見更多可能。」
特區政府勞工及福利局局長孫玉菡在啟動禮上致辭時表示,政府推出多項支援政策助力婦女就業,但「最後一公里」的信心重建與職場銜接,正需要這類創新計劃補足,肯定該計劃對推動婦女「職活平衡」的貢獻,並樂見商界攜手為女性創造兼顧家庭與事業的彈性工作模式。

評論(0)
0 / 255