安聯投資更新投票政策 重視董事會主席獨立性

香港文匯報訊（記者 周曉菁）安聯投資公布2026年全球投票政策更新，將在董事會主席獨立性、多元共融、高管薪酬等方面進行更新，其中一項強調將不再支持曾擔任董事會主席兼行政總裁的非獨立主席，以強化獨立監督。

要求公司薪酬方案須定合適指標

高管薪酬方面，隨着ESG指標日趨普及，安聯投資對相關指標的質素要求亦有所提高，並對合適指標的定義實施更嚴謹的要求。例如KPI必須與公司長期戰略掛鈎，並與其業務模式及行業具實質相關性。此外，亦期望公司避免在短期及長期激勵計劃中針對同一項表現重複發放獎勵。若短期與長期激勵方案採用相同的KPI，該行將對該薪酬方案投反對票。

與此同時，由2027年起，該行要求董事會中單一性別的比例不得超過85%，並將此多元化要求擴展至亞洲地區。安聯投資全球可持續及影響力投資環球主管Matt Christensen表示，公司致力於積極行使資產擁有權並推動嚴謹的企業管治。對透明度、實質性 ESG 風險及長期價值創造的重視始終如一，未來將繼續追蹤客戶最關心的議題，並隨市場環境演變靈活應變。

對於香港去年的表現，該行稱對36%的董事選舉決議案投反對票，與2024年持平。隨着港交所於2025年7月1日起實施優化企業管治守則及上市規則，包括限制獨立董事任期及兼任多項董事職務，料未來數年董事會成員更新及繼任規劃將取得更實質性的進展。惟董事長兼任行政總裁仍是主要治理問題，也是該行對董事選舉投反對票的主要原因之一。

安聯投資駐香港盡責管理分析員劉建元分析指，在香港，有關董事任期、兼任過多董事職務以及董事會管治的新規則，正推動已延宕多時的董事會更新進程。