集思廣宇｜預算案重在投資未來　AI培訓須惠及每位打工仔

文/李廣宇

新一份《財政預算案》上周三公布，雖然今年錄得29億元盈餘，但在財政仍需審慎管理的前提下，當局繼續大手筆投放資源推動人工智能與人才培訓，方向值得肯定。面對人工智能迅速發展、產業結構持續轉型，香港要維持競爭力，關鍵不在短期刺激，而在能否把握技術變革機遇，協助市民具備轉型能力，為青年與打工仔開拓更穩定的發展通道。

本次預算案無論是撥款五千萬元推展「全民AI培訓」，抑或計劃將僱員再培訓局升格為「技能提升局」，均準確回應本港勞動力轉型的迫切需求，為提升整體就業力提供清晰政策導向。事實上，人工智能已由實驗室走向各行各業，不管是辦公自動化、數據分析抑或智慧製造，均與AI息息相關。若果勞動人口未能同步升級技能，勢必削弱香港整體競爭力。

然而，投資未來固然重要，政策成效的關鍵仍在於能否落實細節。有數據顯示，儘管有六成以上企業管理層認為有需要加強技能培訓，以提升競爭力，但實際獲得相關培訓的僱員比例卻偏低。企業明白「硬件」重要，更要明白「軟件」關鍵在於人才。不過，在現實環境下，前線僱員往往面對時間、資源與經濟壓力等多重掣肘，難以主動參與培訓。這反映在科技轉型過程中，基層與在職員工面臨明顯的資源瓶頸，亟需政策更精準介入。

因此，筆者建議在整體創科資源中，為在職僱員的AI應用培訓設立更具針對性的比例與安排，例如在相關培訓撥款中預留明確比重，專門用於提升在職人士的實務應用能力，而非只停留於概念推廣。課程設計亦應切實行業實際運作。針對建造、物流、零售及服務業等範疇，提供可即時應用於工作流程的技能訓練，並配合彈性上課模式與適切津貼，減低基層參與門檻。

同時，AI培訓必須建立分層、可銜接的技能架構，涵蓋基礎操作、數據應用到行業專項技能，並與資歷框架接軌，使學習成果可轉化為實質晉升與加薪機會。唯有把培訓與職涯發展緊密連結，才能真正把「開支」變成「投資」。

此外，預算案亦提出加快北部都會區發展，方向與筆者早前倡議的「北都創科實訓基地」及「實習—預聘」機制相近。產業藍圖若缺乏人才承接，終究難以落地。北都應結合大學、科研機構與企業資源，建立恒常實訓平台，讓學生在畢業前參與真實項目，並透過企業預聘銜接就業，縮短學用落差，提升「畢業即就業」的可能。

在勞工保障方面，預算案提出以科技提升工地安全，同樣值得支持。隨着外判項目增加，層層外判帶來的管理斷層與安全隱患不容忽視。智能監測系統、穿戴式裝備與數據化風險評估等能助降低意外，但制度監管同樣重要。政府應同步檢討外判制度，加強問責與透明度，避免風險轉嫁至前線工友。

創科發展的目的，不是炫耀技術，而是改善民生與鞏固就業。當科技真正幫助工友提升效率、增加收入、改善安全，政策方算落地見效。預算案的價值，不在金額多寡，而在於是否真正投資於人。筆者期望政府持續優化全民AI培訓與技能提升的制度，讓更多在職僱員受惠，提升整體就業力，延續獅子山下自強不息的精神，為香港在新一輪科技變革中站穩腳步。

（作者為工聯會副理事長、立法會議員、香港I.T.人協會會長、中華海外聯誼會理事）