調查：獨董薪酬兩極化 獨立性或受影響

香港文匯報訊（記者 岑健樂）香港獨立非執行董事協會（下稱獨董會）公布最新研究報告，發現香港上市公司獨立非執行董事（獨董）薪酬呈極端兩極化，其中收入最高的獨董其年薪高達1,297萬元，最低僅6,000元人民幣。該會警告，懸殊的報酬結構或影響獨董的獨立性與專業投入，籲市場正視治理公平問題。

獨董會持續5年追蹤了獨董薪酬變化和有關資料，旨在反映香港上市企業的治理情況。該會指，研究報告的數據主要來源為港交所上市公司公開披露的2024年度報告。而由獨董會副會長黃瑋帶領的調研團隊更首次採用了普查方式覆蓋了全港股票市場2,637家上市公司，包括2,307家主板和330家創業板公司，樣本包括約6,722名獨立非執行董事，共佔據8,442個獨立非執行董事席位。

研究報告結果發現，獨董之行業薪酬差異逾2,000倍，其中5位收入最高的獨董，年薪從292萬元到1,297萬元不等，最高數字是行業平均水準的約50倍，相比之下，收入最低的獨董年薪只有6,000元人民幣，其他最低5位都在1.2萬元或以下。

主板上市公司獨董年均薪酬近27萬元

調查發現，2024年香港上市企業主板獨董的年均薪酬為269,697元，中位數為212,020元。創業板企業獨董的年均收入為132,976元，約為主板水平的一半。另外，市值超過500億元的大型企業，其薪酬水準幾乎是市值不足20億元的微型企業的近三倍。此外，行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339,832元的平均薪酬領先，較資訊科技行業213,890元高出約60%。

調查顯示，性別方面，女性董事和獨董佔整體董事會的比例仍然偏低，分別約佔19.3%和9.4%，值得注意的是，市場上有1,028家上市公司的獨董均為男性。

香港獨立非執行董事協會會長楊志達表示，基於監管要求與獨立董事職業發展需要，其薪酬結構與董事會構成也日益受到關注。