港最低工資升至43.1元　業界：加幅保守 計算方程式要優化！

（香港文匯報記者 崔瀅）行政長官會同行政會議，昨日接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時42.1元調升至43.1元，增幅為1元或2.38%。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於今年5月1日實施，委員會料全港最多約4萬名打工仔受惠。有業界人士表示，今次是實施法定最低工資「一年一檢」制度後，首次調整最低工資水平，讓水平更加緊貼市場變化，但認為今次加幅相對保守，建議新機制實施2年至3年後進行全面檢討，優化計算的方程式。

最低工資委員會按法定最低工資「一年一檢」新機制，採用行政長官會同行政會議通過的方程式進行檢討，建議法定最低工資的新水平。

根據《2026年檢討法定最低工資水平報告》指出，方程式會先以最近一年的實質本地生產總值的增長率減去最近十年的實質本地生產總值趨勢增長率，其後再乘20%，以得出經濟增長因素。其後再將經濟增長因素與整體甲類消費物價通脹相加，計算出每年法定最低工資的調整幅度。

對失業率及通脹影響輕微

按2025年的統計數字，經濟增長因素與整體甲類消費物價通脹分別是0.46%及1.9%，相加後得出的調整幅度為2.36%，最終計算並建議將法定最低工資水平上調至每小時43.1元。報告指出，此舉將能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率及通脹的整體影響則相對輕微。

委員會又估算，在2026年上半年將法定最低工資水平調升至建議水平前，賺取每小時工資少於該建議水平的僱員人數約為18,800人至39,400人，佔全港僱員總數約0.7%至1.4%。

對失業的影響方面，委員會估算因法定最低工資水平調升至該建議水平，基層失業人數會增加約200人至500人，整體失業率升幅約為0.01個百分點。

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府經審慎考慮，認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。政府將於下周五（20日）在憲報刊登《2026年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月25日提交立法會。

議員：方程式有優化空間

勞工界立法會議員林偉江接受香港文匯報訪問表示，今次首次採用「一年一檢」調整最低工資水平，更有效地讓僱員可以追上通脹，且減少爭拗，「我覺得是可取的。」

惟對於首次採用的方程式，他認為還有一定的檢討空間，建議將目前「經濟增長」因素中「乘20%」的部分，調整至30%至40%，同時取消上限1%的規定，又建議可考慮從目前以上一年法定最低工資為起點的設定，改成以生活工資水平為起點，提高基層打工仔的獲得感和保障度。

勞顧會僱員代表譚金蓮接受香港文匯報訪問時表示，今次首次「一年一檢」是一個重大的改變，緊跟市場節奏，但此次加幅有些保守，沒有很好地反映目前工友的經濟壓力，只能說「聊勝於無」。她希望在運行2年至3年之後，可以檢視方程式是否有需要調整的地方，又建議取消經濟增長因素中乘20%的規定，直接反映經濟情況，令基層工友受惠。

勞顧會僱主代表施榮懷接受香港文匯報訪問時表示，此次增幅符合目前香港經濟狀況，對其企業的運營成本沒有太大的影響。惟他估計，未來或有企業會通過增加外勞或者提高服務費用等，以此抵消最低工資上調所帶來的額外成本。