【積金局專欄】試用期要供強積金？

撰文：積金局

社交平台上不時有網民討論新入職僱員的強積金供款安排，其中更有人誤傳指出大多數公司，都不會為入職未滿三個月、尚未通過試用期的員工供強積金。本期專欄將為大家提供正確的強積金供款知識。

僱傭關係滿60天 僱主便需按時供款

新入職僱員通常會有試用期，一般為期三至六個月，但試用期並不是僱主須否供款的依據。事實上，除獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，僱主均須在他們受僱首60日內，為其登記參加強積金計劃，並在他們受僱滿60日後，按時供款。這裏的60日是指僱主與僱員維持僱傭關係的時間，星期六、日及公眾假期都包括在內，而非僱員實際工作日數。

僱主應於僱員受僱滿60日所在月份完結後的下一個供款日，即每個月10號或之前完成供款；供款額由僱員受僱首日開始計算。而僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日及隨後首個不完整糧期供款。

舉例而言，阿金於1月16日入職，糧期為每月1日至最後一日。他在1月16至2月14日（受僱首30日），及2月15至28日（首個不完整糧期供款）毋須供款。其供款將由3月1日開始計算。

僱主就必須在3月16日或之前（受僱首60日内），為阿金登記參加強積金計劃；首次供款期為4月10日或之前（滿60日後下一個月的第10日）。

僱員宜定期查閱供款紀錄

各位打工仔女也要記得定期查閱供款紀錄，確保僱主有準時供款，且款額正確。如發現僱主有拖欠供款情況，應立即聯絡積金局。

積金局熱線：2918 0102
積金局網站：www.mpfa.org.hk

（題為編者所擬。文章為作者之個人意見，不代表本報立場）