HK4FAMILIES成立助海外華人家族連結香港

香港家族辦公室生態系統近年持續擴展，「HK4FAMILIES」昨日舉行成立典禮，正式註冊為非政府組織，獲得超過40位家族企業代表、專業團體及研究機構支持，致力推動香港家族辦公室生態系統發展。HK4FAMILIES主席任鴻致辭時表示，該組織制定了20項家族辦公室發展目標，旨在協助家族應對守護事業與財富的挑戰，並培育新一代專業人才。

●香港文匯報記者 孫曉旭

就香港家族辦公室發展，任鴻表示，過去三年香港家族辦公室領域面臨諸多挑戰，但同時也孕育了巨大機遇。組織將透過開發AI賦能的家族辦公室工具、舉辦專業知識系列研討會，為家族企業提供實質支持。未來五年規劃中，將啟動全球大學合作計劃，重點推動家族企業研究。他強調，香港可聯通家族、顧問與服務機構，形成完整生態，尤其能協助海外華人家族重新連結香港，實現「根在香港、業務全球」。

任鴻又指出，組織將以「傳承」為核心，聚焦「傳承規劃、管理與建構」三大支柱，搭建家族成員與專業人士的協作平台，深化家族企業傳承研究，推動香港作為國際家族辦公室樞紐的發展。

特區政府投資推廣署家族辦公室環球副總裁葉祉豐指出，香港憑藉簡單稅制、深度金融市場、專業人才及連通內地與全球的優勢，已成為設立家族辦公室的首選地。政府將繼續優化政策措施，包括完善單一家族辦公室稅務優惠，以助力家族資產長遠保值與傳承。HK4FAMILIES的成立體現公私營協作，有助提升行業標準與培育新一代家族辦公室人才。

業界：家辦不只是財富管理

與會業界代表亦分享見解。Dunhill Ventures主席Piers Dunhill強調傳承需以百年視野規劃，從「財富傳承」轉向「價值傳承」，並可透過影響力投資創造社會與環境價值。他認為，為子女及孫輩規劃未來是關鍵，而影響力投資正是實現可持續傳承的重要途徑。

Argonautic Ventures合夥人Christopher Aw則指出，香港除稅務條件外，更具備緊密的社區連結與生態完整性，其專業網絡、安全環境及緊密社群，讓家族更易融入。在跨代傳承議題上，他強調傳承不僅是財富轉移，更是價值觀與故事的傳遞。

前美國職業籃球員Ike Nwankwo表示，自己創辦籃球訓練機構已在香港近13年。他以籃球為喻，指出傳承成敗關鍵在於執行者與執行方式，在新財富與科技崛起時代，如何讓下一代有效管理資產與接班，是家族傳承的關鍵。

多位與會者認同，家族辦公室需超越財富管理，進一步協助家族建立文化與價值觀的傳承機制，以應對跨代傳承的複雜挑戰。