「468」工時新規定今起實施　逾萬僱員受惠

香港文匯報訊（記者 李千尋）《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定今日起適用。有工會代表表示曾接獲工友反映，部分公司試圖將員工工時調整至不足68小時或將職位分拆招聘，以避開新規定。他提醒僱主不可單方面更改合約，而僱員亦要提高警覺，維護自身權益。勞工處回應表示，會主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。

《僱傭條例》下「連續性合約」新修訂今日起落實，將原有俗稱「418」的規定，放寬為「468」，即僱員只要連續四星期內累計工作時數達68小時，便有資格享有法定假期、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利，預計有逾一萬名僱員受惠。

勞聯：僱主不可單方改合約

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇表示，修訂有助擴大受惠的打工一族，但勞聯接獲約5至6宗的工友反映，部分公司試圖將員工工時調整至不足68小時，涉及50至60人，多是飲食業或會所服務工種。亦有工友反映，有公司將同一職位分拆由兩間公司聘用，以逃避連續性合約的定義。他提醒，僱主不可單方面更改合約，呼籲僱員提高警覺，維護自身權益。

孫玉菡：協助盡快度過適應期

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日接受電台訪問時表示，法例修訂初期難免需要適應期，政府會提供協調服務，協助僱傭雙方過渡。他說，每次《僱傭條例》修訂後，社會上總會出現不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，或涉嫌違法，令其權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助，處方有服務協助盡快度過適應期。

孫玉菡強調，當局會主動聯絡相關僱主，提供所需支援，若發現個別情況嚴重，亦不排除採取執法行動。若僱主長期安排員工每四星期工作超過68小時，反映該員工工作有需要，應以「長工」形式聘請，讓其享有完整的僱傭保障。

工總：利吸引更多人重投勞動市場

勞工顧問委員會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰表示，現階段經濟狀況下實施「468」新規定，僱主會面臨一定壓力，尤其是零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業，但相信大多數僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他認為，新規定有助吸引更多人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，並因應實際經濟狀況調整人手安排。

勞工處在回覆傳媒查詢時重申，已透過新聞稿、專題網頁、「懶人包」及網上教學工具宣傳新規定，並舉辦多場簡介會向公眾講解。勞工處提醒，如僱主或僱員對新規定有疑問，可向勞資關係科查詢或尋求協助。