過去一年，香港經濟經歷波動，整體失業率亦呈現出先升後降的趨勢。香港人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉，昨日在接受香港文匯報訪問時表示，特區政府於過去幾年積極推動各類人才政策，「搵人難」情況已大有改善，儘管本港失業率偶有波動，整體仍屬全球偏低水平。他預料，未來半年本港整體失業率將維持於3.8%至4%之間，形容「未來有曙光」。他解釋，本港經濟發展仍然穩健，房地產市場出現復甦迹象；人民幣兌港元匯率回升亦有助提升內地旅客的購買力，利好餐飲及零售市場。同時，港人北上成本增加，亦有助穩定本地消費。他期望各類節日喜慶活動盡快復常，以至能在農曆新年期間提振消費市道。
近年市民北上消費潮衝擊本地餐飲業，殷暉指，若本地餐廳未能跳出傳統經營模式，恐難與內地競爭。新年度施政報告提出放寬寵物進入食肆，或能吸引本地寵物主人釋放消費力，帶動餐飲業轉型。建造業方面，特區政府於過去一段時間持續售出地皮，私人發展商的去庫存情況亦理想，惟早前大埔火災導致部分工程叫停，短期內或影響裝修及棚架工人就業。
勉打工仔終身學習 應對市場變化
殷暉指出，現時前線員工的招聘需求大，即使業界積極引入科技並提供晉升及進修機會，仍未完全填補人力缺口；補充勞工計劃及香港人才清單所涵蓋的行業領域及其下專業，亦普遍存在人手短缺。他認為，除經濟環境影響外，企業在數碼轉型下傾向透過科技提升效率，減少對人力的依賴，導致前線及文書類重複性職位減少，勉勵打工仔要終身學習，以應對市場變化，否則未來將難以找到傳統工作崗位。
香港人力資源管理學會早前的調查顯示，香港企業預期明年平均加薪幅度為3.5%。殷暉指出，科技應用有助提升企業整體生產力，令部分員工薪酬有所調整；亦有逾半受訪公司預期人工智能將影響人手配置，顯示企業在精簡人力後，或有更多空間調整薪酬，惟科技應用對企業營運的實際影響仍有待觀察。 ●香港文匯報記者 李千尋
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