借鏡其他地區做法 助婦女重返職場無礙育兒

香港文匯報訊（記者 黎梓田） 在應對低生育率所帶來的勞動力問題，團結香港基金副總裁葉文祺認為，香港可借鏡新加坡與日本等地的政策，透過釋放潛在勞動力與創造家庭友善環境來緩解人口壓力。國際經驗顯示，與其單純鼓勵生育，更有效的做法是創造同時支持就業與育兒的社會環境，減輕育兒對職業發展的影響，讓父母能兼顧家庭與工作。

許多職業女性因生育而面臨事業中斷或職場歧視，降低了其他育齡職業女性的生育意願。政府可從四方面着手：設立更具彈性且期限更長的育兒假期；增加價格可負擔的幼兒託管服務名額；立法保障員工申請彈性工作安排的權利；工作場所增設哺乳間。

日本父親享育兒假 減母親負擔

新加坡今年4月將法定侍產假延長一倍至四星期，同時引入六星期的共享親職假。另一方面，日本於2024年修訂《育兒及介護休業法》，不僅賦予育兒員工彈性工作權利，更積極推動父親申請育兒假減輕母親負擔。

葉文祺表示，樓價持續高企，對「夾心階層」造成尤其沉重的壓力。這群體既未能受惠於現行公營房屋政策，又難以獨力應付私樓市場的置業或租屋開支，打壓了他們的生育意願。葉文祺建議，政府可研究推出與生育掛鈎的房屋貸款措施，例如向育有子女家庭提供低息按揭或還款優惠。

擴建託兒中心 准彈性工作時間

恒生大學社會科學系助理教授陳志明接受香港文匯報訪問時指出，少子化與人口老化屬互為因果關係。長者福利及醫療需求增加，少子化導致繳稅的年輕人口下降，加重政府財政負擔，現行強積金制度恐無法應對老年人口激增的需求，經濟結構可能進一步依賴外資與出口。

他建議，政府可進一步加大直接的生育津貼及育兒現金補助，例如增加每胎提供一次性現金獎勵；為有子女的家庭提供更多所得稅減免，減輕家庭經濟負擔。另外，政府應增加託育與教育資源支持，例如擴建政府資助的託兒中心，提供更多平價託育選擇。改變工作文化，推廣家庭友善政策：制定法律保障彈性工作時間，推行遠程工作，以便父母兼顧工作與家庭；縮短工時，推動合理工時政策。