香港文匯報訊(記者 黎梓田) 在應對低生育率所帶來的勞動力問題,團結香港基金副總裁葉文祺認為,香港可借鏡新加坡與日本等地的政策,透過釋放潛在勞動力與創造家庭友善環境來緩解人口壓力。國際經驗顯示,與其單純鼓勵生育,更有效的做法是創造同時支持就業與育兒的社會環境,減輕育兒對職業發展的影響,讓父母能兼顧家庭與工作。
許多職業女性因生育而面臨事業中斷或職場歧視,降低了其他育齡職業女性的生育意願。政府可從四方面着手:設立更具彈性且期限更長的育兒假期;增加價格可負擔的幼兒託管服務名額;立法保障員工申請彈性工作安排的權利;工作場所增設哺乳間。
日本父親享育兒假 減母親負擔
新加坡今年4月將法定侍產假延長一倍至四星期,同時引入六星期的共享親職假。另一方面,日本於2024年修訂《育兒及介護休業法》,不僅賦予育兒員工彈性工作權利,更積極推動父親申請育兒假減輕母親負擔。
葉文祺表示,樓價持續高企,對「夾心階層」造成尤其沉重的壓力。這群體既未能受惠於現行公營房屋政策,又難以獨力應付私樓市場的置業或租屋開支,打壓了他們的生育意願。葉文祺建議,政府可研究推出與生育掛鈎的房屋貸款措施,例如向育有子女家庭提供低息按揭或還款優惠。
擴建託兒中心 准彈性工作時間
恒生大學社會科學系助理教授陳志明接受香港文匯報訪問時指出,少子化與人口老化屬互為因果關係。長者福利及醫療需求增加,少子化導致繳稅的年輕人口下降,加重政府財政負擔,現行強積金制度恐無法應對老年人口激增的需求,經濟結構可能進一步依賴外資與出口。
他建議,政府可進一步加大直接的生育津貼及育兒現金補助,例如增加每胎提供一次性現金獎勵;為有子女的家庭提供更多所得稅減免,減輕家庭經濟負擔。另外,政府應增加託育與教育資源支持,例如擴建政府資助的託兒中心,提供更多平價託育選擇。改變工作文化,推廣家庭友善政策:制定法律保障彈性工作時間,推行遠程工作,以便父母兼顧工作與家庭;縮短工時,推動合理工時政策。

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