「先樂業，後安居」才能談開枝散葉

香港文匯報訊（記者 黎梓田）工作壓力及香港社交環境，不管是外來人才或本地人對生活都有種透不過氣的感覺，莫說要在香港開枝散葉更是大挑戰。香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍在接受香港文匯報訪問時表示，穩定就業、文化差異及男女比例失衡成為「覓偶」三大難關，建議特區政府提供更多就業支持，促進新來港青年穩定發展，並促進多元化的聯誼活動增加青年之間的接觸面，助他們在港「先樂業，後安居」。

年輕人視結婚為「奢侈品」

尚海龍在訪問中提到，無論是新來港青年還是本地青年，當前均面臨較大的經濟與生活壓力。香港的高樓價及生活成本使得結婚被部分青年視為「奢侈品」。新來港青年尤其需要先解決就業問題，特別是C類人才（畢業五年內的青年）續簽居留許可的成功率僅約40%，這使得他們在考慮婚姻前更專注於穩定事業。只有實現「樂業」，才能進一步談及「安居」與「成家」。因此，協會建議特區政府及社會各界為新來港人才提供更多就業支持，如職業配對、行業沙龍等，幫助他們在港穩定發展。

相親活動 男性參加比例低

目前聯誼活動面臨兩大挑戰：一是如何吸引更多本地青年參與；二是單身男性參與比例偏低。例如某次活動報名達100人時，女性佔88人，男性僅12人，男女參加比例嚴重失衡。這可能與香港人口結構（女性比例高於男性）及男性參與積極性不足有關。

未來，協會計劃採取一些措施。首先，增加浪漫元素，選擇海島、海邊等浪漫地點舉辦活動，促進青年互動。第二，是針對性動員男性，通過與籃球、足球等男性喜愛的運動社團，又或者是與紀律部隊工會、工程師學會這些「陽氣盛」的團體合作，吸引更多單身男性參與。

第三是擴大宣傳，與媒體合作，擴大活動影響力，吸引更多本地及新來港青年參與。第四是多元化活動形式，除了聯誼會，還將舉辦更多興趣導向的活動，如戶外運動、文化體驗等，創造更多自然交往的機會。

尚海龍並認為，新來港青年面臨的主要困難是如何在港穩定就業，建議特區政府相關部門為高端人才提供更多就業機會和職業配對服務。同時，鼓勵非政府組織及青年團體舉辦多元化活動，幫助他們融入香港社會。只有實現「樂業」，才能為「安居」及成家奠定基礎。