【投稿】少數族裔服裝初企 融合文化與時尚

少數族裔是香港大家庭的重要組成部分，也是擁抱多元價值的國際都會不可或缺的一環。然而，消除語言障礙與文化差異非一夕之功。筆者成立社會企業「Nawal Limited」，專為穆斯林女性設計並提供符合民族文化、時尚且舒適的服裝，在守護克什米爾傳統服飾文化的同時，助力穆斯林女性能更自信地投身職場，推動社會共融。

作為在本港土生土長的克什米爾裔女性，我在2019年中學畢業後曾經營小生意，銷售祖父帶回香港的克什米爾服飾。雖然收入有限，卻激發了我創辦具社會意義事業的渴望。就讀大學期間，我在一間非政府組織工作，儘管薪資不高，但允許我在職場中穿着傳統服飾，為我提供了難得的身份認同空間。

推動穆斯林女性重拾職場自信

然而，身份與外表所帶來的無形壓力始終存在。在大學及畢業後的求職階段，筆者時常因衣着感到自己「既隱形又異樣」。尤其在面試場合，當其他應徵者穿着正式西裝，而自己身着阿巴亞袍時，自信心難免受到衝擊。

為尋找平衡，我開始嘗試佩戴彩色的卡馬爾頭巾，既表達自我，也緩解部分壓迫感。在一個以華人為主的城市中，少數族裔每天仍需花費大量心力尋找身份認同，在此過程中我逐漸體悟到，保持初心才是關鍵，不應放棄身份與傳統。是否能流利運用廣東話、英語和烏爾都語，讓語言成為連接不同文化的重要橋樑呢？

其後，我開始探索並訂製來自巴基斯坦的無袖長裙，搭配輕便西裝外套與口罩，在尊重傳統的同時融入現代都市審美，並全力投入創立Nawal。去年9月，我邀請一位巴基斯坦裔香港設計師加入團隊，其後在嶺大導師的引薦下，我們的團隊參加「創效實現室」訓練營，迎來重要轉機。

在訓練營中，團隊提交的計劃書獲得最佳演講獎，並在賽前經由 EMPOWER by The Amber Foundation 主辦的工作坊吸引兩位素未謀面、分別具財務與市場營銷背景的合夥人加入。團隊最終從百多位申請者中脫穎而出，晉身八強，並獲社會創新及創業發展基金撥款10萬港元資助，為 Nawal Limited 的發展奠定基礎。

獲得資助後，團隊進入超過四個月的培育階段，其間經歷諸多挑戰與成長。初期製作的服裝品質未如理想，因此我們決定讓實習生從零開始創作服飾，而非外判生產，以實現更直接溝通，從而提升設計品質並加快製作流程。

此外，我開設了名為「Loose Lips Hustle Tips」的影片播客，目前已邀請八位嘉賓，節目內容討論香港少數族裔面臨的議題，包括文化差異、社會障礙及實用生活建議。

期望未來能逐步邀請香港商業及其他領域的專業人士受訪，促進少數族裔社群建立聯繫，推動重要對話。

●Aneeka Syed（Nawal Limited創辦人）