與企業領袖交流 了解趨勢定志向

香港文匯報訊（記者 莊程敏）香港大學三年級學生、主修數據科學及金融的Achal Agarwal在去年11月參加「大灣區金融科技人才發展計劃」，目前在渣打銀行企業及投資銀行技術與營運團隊實習。他分享指：「在計劃中，我是約20 位獲頒Golden Ticket（增值入場券）的學生之一，意味着能直接與多間大型金融機構的行政總裁會面，包括巴克萊（Barclays）香港的CEO。這機會非常難得，但同時也對我來說是一個挑戰。我本身性格偏內向。為了克服這點，我會主動接觸不單是分配給我的CEO，也包括其他公司的領袖。我為自己設定小目標，例如先自我介紹、問一條有深度的問題，然後逐步放膽開口。」

對加密資產及區塊鏈技術感興趣

另外，他表示，公司參訪絕對是一大亮點，特別是參觀巴克萊辦公室那天，有機會與業界專業人士坐下來交流，親耳聽他們談香港金融科技正在如何轉變，至今仍印象深刻。「當時有人問我們用一個字形容金融科技，他的答案是『自動化』（Automation）；即令現有流程更順暢、更高效。這句話深深印在我心中，現在我解釋金融科技時也是用這個觀點，同時這也讓我思考自己在數據科學方面的專長如何能為行業帶來價值。」

他認為，大灣區的增長潛力很大，因為市場確實需要更快、更便宜的跨境金融服務，而這裏同時匯聚了強大的科技與金融人才。他最感興趣的趨勢是加密資產及其背後的區塊鏈技術，特別是去中心化網絡如何令價值可以「可編程化」與「全天候結算」，加密資產正逐漸成為股票與債券以外的新興資產類別。

冀企業列出清晰技能需求

他續指，由於金融科技仍屬新興領域，很多團隊更傾向聘請有實際產品經驗的人，學生常遇到「經驗不足」的難題。而且，入門職位的職責往往不明確，能接觸到的真實數據亦有限，他認為計劃應為行業提供更明確的「技能地圖」，讓人對於初級職位的要求一目了然，同時亦應開設有導師指導的短期實戰項目。此外，若能推行短期實習（micro-internship）及公開透明的招聘時間表，也將能大幅降低入行門檻。

展望未來，他希望專注於數據層面的工作，建立可靠的數據管道、提升數據質素及可追溯性，並將營運或市場原始數據轉化為可用的產品與自動化方案。這個領域的小改善會帶來長遠累積，例如更順暢的 KYC或開戶流程、更準確的風險監察及更深入的支付分析。這正好結合他的強項（Python／SQL、自動化），亦符合香港的角色定位，即是以質素高、管理完善的數據，促進跨境金融順利運作。