（香港文匯網記者 郭若溪）為貫徹落實《關於實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》，助力深圳市重點產業招才引智，近日，深圳發布超高清視頻顯示、智能傳感器、機器人、智能機器人、高性能材料、前沿新材料、高端醫療器械、大健康、細胞與基因等9個重點產業高端緊缺崗位清單，明確釋放深圳重點產業人才需求信號。
據了解，這是自2024年7月發布首批深圳市「20+8」重點產業高端緊缺崗位清單以來，發布的第三批崗位清單，涵蓋半導體與集成電路、生物醫藥、人工智能等19個重點產業。
清單呈現三大特點，一是率先將「高端性」與「緊缺性」相結合。目前全國多個地方以發布緊缺性崗位為主，深圳聚焦重點產業需求、企業市場需求、人才需求，首次把高端性與緊缺性相結合，體現了深圳對產業人才的前瞻性、方向性需求。二是率先將「定量」與「定性」相結合。通過大數據分析、算法模型、建立九宮格、崗位畫像四步走編制高端緊缺崗位清單。以超高清視頻顯示產業為例，全網提取該產業2024年以來崗位供需信息，經數據清洗去重形成通用崗位，再通過構建算法模型、九宮格分級分類，將排序在前4%的崗位定義為高端且緊缺，指數為五星，排序在4%—15%的崗位定義為較高端或較緊缺，指數為四星，形成超高清視頻顯示產業64個高端緊缺崗位，其中五星崗位20個、四星崗位44個。三是率先採用「崗位畫像」評價方式。通過「崗位薪酬+學習經歷」或「崗位薪酬+工作履歷」作為人才畫像判斷依據，將「薪酬」這一市場評價作為剛性標準，並設置若干鼓勵要素。崗位畫像由相關行業協會、頭部企業代表、領軍人才研究討論形成，精準描繪相關產業目前所需高端緊缺人才，並將根據市場需求，動態調整，持續更新。
另外，為充分發揮人力資源服務機構專業力量，提升招才效率，根據《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展若干措施》，人力資源服務機構每新引進1名我市高端緊缺崗位清單內高端緊缺類人才的，給予最高不超過10萬元一次性獎勵；新引進我市高端緊缺崗位清單內較高端緊缺類人才的，給予最高不超過5萬元一次性獎勵。同一人力資源服務機構每年獲高端緊缺崗位清單人才引進獎勵總額最高不超過30萬元。
目前，深圳已啟動第四批清單研究，涵蓋數字創意、現代時尚、高端裝備與儀器等9個重點產業，力爭第四季度發布，2025年實現「20+8」重點產業高端緊缺崗位清單全覆蓋。
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