香港文匯報訊（記者 柴婧）香港特區行政長官李家超今日上午到大公文匯傳媒集團接受專訪。李家超多年來不斷強化治理體系，今年在施政報告中提出建立部門首長責任制，他強調，建立該責任制最主要的3個目的中，重中之重是做好第二點，即推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，破瓶頸、補短板，持續優化工作流程，不斷提升部門效能，「因為不只要追責那麼簡單，追責時已經出現問題，所以更重要是平時做好。」
李家超表示，自己上任後很積極推動改變政府文化和工作效率，並要求做出結果，充分落實施政理念。他相信管理、領導的重要性，在人員眾多的政府，管理更是非常關鍵，「我管阿頭（部門首長）、將軍，由阿頭管下面，配合層級管理的架構，以及要求高級公務員擔當起責任。」他說，如果政府60多個部門首長每位都可以發揮作用，就可確保部門效能。
他認為，部門首長責任制有三個目的中，第二個目的，即推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，破瓶頸、補短板，持續優化工作流程，不斷提升部門效能更為重要，重點是要透過制度推動首長平時系統有效管理。
【推薦閱讀】
（有片）李家超接受大公文匯專訪：改革最終目的是要令市民生活得更好
文匯專訪 | 李家超：本地生學額不會減少 增加非本地生有利拓寬視野
（有片）文匯專訪 | 李家超透露平日公務會利用AI輔助探討問題
文匯專訪 | 李家超：全面梳理中共抗戰遺址 融入體驗路線和教育活動
責任編輯：
張岩
0 / 255