鼓勵「少老」釋放銀色生產力 政府檢討再就業及中高齡就業計劃

香港文匯報訊 政府「促進銀髮經濟工作組」昨日（27日）公布，在5個範疇與相關業界協作，推出30項措施促進銀髮經濟，包括釋放「銀色生產力動力」，吸引長者投入勞動市場。有立法會議員關注政府會否再次延長公務員的退休年齡，政府回應指，新入職文職及紀律部公務員退休年齡已分別提高至65歲及60歲；同時在延長公務員服務年期各項措施下，僱員最多可延長5年的服務任期，即最長至70歲才退休，指部門已可充分彈性處理人手。而勞福局會檢討再就業計劃及中高齡就業計劃，進一步探討推出鼓勵60歲或以上人士就業的措施。

勞工及福利局局長孫玉菡在今日（5月28日）的立法會會議上書面回覆議員提問時指，政府由2015年6月起提高新入職公務員退休年齡，文職及紀律部隊職別為65歲及60歲。在目前延長公務員服務年期各項措施下，包括退休後服務合約計劃、最後延長服務及繼續受僱機制，如政府對特定人員的經驗或服務因各種原因有需要，該等人員可最多延長5年的服務任期，即文職人員最長可以延至70歲退休，而紀律部隊人員則為65歲。他指，有關安排已經給予部門充分彈性處理人手和運作需要，以及挽留具經驗並已達退休年齡的公務員。

在鼓勵中高齡人士重投就業市場方面，孫玉菡指，勞工處去年7月推出為期3年的推出的再就業津貼試行計劃，每名40歲或以上合資格參加者連續完成12個月全職工作後，可獲發20,000元再就業津貼，兼職工作可獲半額津貼。有關津貼不會計算為長者生活津貼經濟審查下的入息。

勞工處亦推行中高齡就業計劃，僱主聘用每名60歲或以上已離開職場的求職人士，可獲發每月最高5,000元在職培訓津貼，為期6至12個月；而聘用每名40歲至59歲失業求職人士，在職培訓津貼金額則為每月最高4,000元，為期3至6個月。僱員再培訓局除一般培訓課程外，亦已推出後50．實習生計劃，協助50歲或以上較年長人士了解就業市場現況。

他續指，因應促進銀髮經濟工作組釋放「銀色生產動力」的方針，再培訓局更會推出優先培訓顧問諮詢服務，以及針對人力需求殷切的行業推出更多專設的培訓課程等；勞工處會在今年將適合中高齡人士的招聘會增加一倍，並加強推廣長者友善僱傭措施。

另外，工作組組長、政務司副司長卓永興今晨在電台節目上亦表示，60至69歲長者屬於「少老」，精力仍然旺盛，有足夠勞工力及生產力，「再就業津貼試行計劃」推出約9個月，有4,000多宗是60歲以上，佔總數逾兩成，相信有上升空間，期望措施可吸引更多長者重投勞動市場。