勞工及福利局局長孫玉菡今日（5月1日）在社交平台專頁表示，今日是「五一勞動節」，勞工是香港經濟的基石。過去一年，勞工及福利局在加強保障僱員權益及提升職安健的工作上取得實質進展，包括取消強積金「對沖」安排，調升法定最低工資，修訂「連續性合約」規定、《職工會條例》，提升職安健水平等。

本周，孫玉菡亦分別到機場和深水埗一間酒樓探訪前線工友，送上慰問和打氣，並了解他們行業面對的困難，以及如何改善工作環境。

孫玉菡表示，取消強積金「對沖」安排今日實施，進一步改善僱員的退休保障。為協助僱主適應新政策，政府同時推出為期25年、總額超過330億元的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主遣散費/長期服務金轉制後部分的支出。勞工處已推出「援『沖』易」網站，方便僱主了解取消「對沖」的詳情及提交資助申請。

孫玉菡提到，由今日起，法定最低工資由每小時40元調升5.3%至42.1元，進一步保障基層僱員的收入。此外，政府已優化法定最低工資的檢討機制，把原來的「兩年一檢」改為「一年一檢」，令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化，預期首個按「一年一檢」得出的法定最低工資將於明年5月1日生效。

修訂「連續性合約」規定

此外，政府於上月16日向立法會提交修訂「連續性合約」規定的《條例草案》，將《僱傭條例》下的「連續性合約」規定，由連續四星期、每星期工作18小時放寬至四星期合計工作68小時，讓更多僱員可享有全面的僱傭權益。

修訂《職工會條例》

孫玉菡還表示，政府昨日（4月30日）已向立法會提交修訂《職工會條例》的《條例草案》，加強維護國家安全及完善職工會規管制度。修訂建議顧及香港居民組織和參與職工會的自由與權利，促進職工會的健康發展。我很有信心立法會議員支持以上兩條條例草案的通過。

提升職安健水平

勞工處將於今年下半年起引入小型無人機協助執法，並研究推出「電子口供」應用程式，提升前線執法人員的工作效率。此外，勞工處已於去年及今年初完成修訂多份工作守則及指引，進一步完善個別行業及工序的安全規範，未來將繼續推動相關工作。