香港文匯報訊（記者 王僖）香港普遍工作節奏快，不少打工仔在職場上面臨巨大的工作壓力，容易構成精神損傷。工聯職安健協會昨日公布一項調查發現，84.5%受訪在職人士感到很大工作壓力；60%受訪者指工作壓力導致身心均出現負面影響；17.9%受訪者更對工作存有高度憂慮，經常擔心會失去現有工作。協會建議香港特區政府就法定正常的每周工時訂立界線，並規定一年內不得超時工作多於80小時，同時提倡企業施行友善僱傭政策。
協會訪問了653名在職人士，84.5%受訪者時常感到很大的工作壓力；17.9%受訪者擔心失去工作，較2016年進行的同類調查分別上升6.9個百分點及1.7個百分點。工聯職安健協會委員李粵閩相信由於全球經濟低迷，令僱員更加擔心自身工作會受到衝擊和影響，因而對工作的得失存有擔憂。
工聯職安健協會副主席葉偉明表示，77.7%受訪者會出現超時工作情況，主要出現於社區、社會及個人服務業，其次是批發零售、進出口貿易業。即使已經下班，73.3%受訪者仍試過要被迫頻繁溝通工作內容。
他指出，在資訊科技發達時代，僱主在任何時間都可以透過通訊工具要求僱員回覆工作內容的信息及處理公務，令僱員於休息時間亦需維持高度集中精神狀態。他指長期的超時工作會使僱員過度疲勞，削弱免疫系統，增加患高血壓、心血管疾病等慢性病的機會，甚至有誘發猝死的可能性，亦增加職業意外的風險，變相同時加大醫療系統的負擔。
調查並顯示，大部分受訪者曾因工作壓力出現失眠、肌肉緊張或疼痛、頭痛及情緒低落的狀況。工聯職安健協會顧問、勞工界立法會議員郭偉强表示，79.4%受訪者需處理和應付合約工作內容外的大量工作，造成壓力負擔。工作壓力來源則主要是常常被要求做本分以外的事情、長時間工作、公司的士氣與組織氣氛，以及工作任務與上級的要求有衝突等。
籲一年內不得超時工作多於80小時
協會促請特區政府正視僱員超時工作的情況，參考和研究內地、澳洲與西班牙的法例，就法定正常的每周工時訂立界線，並規定一年內不得超時工作多於80小時等。協會同時建議將因工作產生的精神傷害或疾病列入《僱員補償條例》，以及提倡企業施行友善僱傭政策，避免過多地向僱員指派本職範圍外的工作。
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