致同：全球調查顯示亞太地區女性高管比例呈上升趨勢 但仍需積極行動實現性別平等

香港文匯報訊（記者 岑健樂）明天是國際婦女節。致同會計師事務所於2024年7月至9月期間，對全球31個經濟體中約14,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。調查結果顯示，亞太地區在性別平等方面取得明顯進展：2025年女性領導者佔比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區在性別平等方面仍存在滯後。

今年是致同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第21年。過去二十年間，全球範圍內女性在企業高層就職的比例已從19.4%上升至34%。然而，相關進展依然緩慢，目前全球高層領導職位中，女性佔34%，與2024年相比僅增長了0.5個百分點。以這樣的速度，一位初入職場的女性可能需要等待超過25年，才能看到中型企業的領導層實現性別平等。為在有意義的時間框架內縮小差距並實現真正的性別平等，企業迫切需要加速行動。

另外，該行表示在全球範圍內，企業對性別平等領導的推動已顯現成果。目前，全球僅有4.1%的中型企業在高層管理中沒有女性，較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。

致同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳表示，中型企業在推動性別平等方面發揮著關鍵作用，它們佔全球企業的90%，並創造了全球三分之二的就業機會。國際貨幣基金組織（IMF）的研究顯示，減少發展中市場的性別差距可將GDP提升23%。因此，該行呼籲企業領導者加快行動，致力推動性別平等，包括為提高女性高層代表性及通過導師計劃和人才保留計劃支持女性，並激勵外部合作夥伴實現職場多樣化。