港區人大代表林至穎：倡構建產業人才「灣區標準」

（香港文匯網記者 張帥）在全球化競爭日益激烈的時代，產業人才的培養與引進對於區域經濟的發展起着至關重要的作用。2月28日，港區全國人大代表、中石化（香港）有限公司供應鏈總監林至穎對香港文匯網表示，隨着粵港澳大灣區建設深入推進，構建一套科學、完善且具有特色的產業人才「灣區標準」顯得尤為迫切和必要。他建議，要在大灣區建立職業資格互認體系，完善人才評價機制，強化人才培養與產業協同，為推動灣區產業高質量發展、提升區域競爭力提供有力的人才保障。

林至穎指出，當前，不同灣區城市間職業資格證書體系存在差異，部分行業的職業資格認證標準尚不統一。而且，隨着科技快速發展，如大數據分析師、人工智能工程師等新興職業不斷湧現，但各城市在對這些新興職業的資格認定標準、考核規範等方面缺乏統一規劃與協調，導致新興人才培養與市場需求對接不暢，限制了新興產業在灣區內的協同發展。

「目前灣區內部分地區的人才評價過於注重學歷、職稱等傳統指標，忽視了實際工作能力和業績貢獻。在一些傳統製造業企業中，許多技術工人雖然學歷不高，但憑藉精湛的技藝和豐富的實踐經驗，為企業解決了大量生產技術難題，卻因學歷門檻難以獲得應有的職業晉升和認可，這在一定程度上打擊了基層人才的積極性，也不利於企業技術創新和產業升級。」林至穎還表示，由於人才評價主體相對單一，主要以政府部門或少數權威機構為主，缺乏行業協會、企業等多元主體的共同參與，一定程度上影響了人才評價的公正性和可信度。

他建議，可以由大灣區內各城市的政企校協組建專項工作小組，整合各方資源和專家意見，構建一套涵蓋主要產業領域、多層次、多維度的產業人才灣區標準體系，該體系應充分結合灣區各城市產業特色和發展需求，確保其科學性、實用性和通用性。針對新興職業，設立灣區新興職業資格認定試點項目。

「有必要建立由政府部門、行業協會、企業、高校專家、同行專家等組成的人才評價聯盟，針對不同行業、不同層次的人才，制定相應的評價方案，明確各評價主體的職責和權限，充分聽取各方意見，確保人才評價的全面性、客觀性和公正性。」在林至穎看來，還需要優化高校和職業院校專業設置與布局，建立灣區產業發展與教育資源共享大數據平台，實時監測各城市產業發展動態和人才供需狀況，為高校和職業院校專業設置調整提供數據支撐。根據灣區重點產業發展規劃，統籌優化院校專業布局，加大對新興產業、緊缺專業人才的培養力度，減少過剩專業招生規模，提高人才培養與產業需求的契合度。

林至穎表示，建立起一套科學合理的產業人才「灣區標準」體系，能夠為推動灣區產業高質量發展、提升區域競爭力提供有力的人才保障，這是一項系統工程，需要政府各部門、高校、企業和社會各界的共同努力。