資深員工流失欠人手 新手缺培訓增出錯風險

香港文匯報訊（記者 王僖）檢討醫院管理系統性問題報告發現，資深員工流失加上缺乏足夠培訓，令新入職的年輕醫護人員對安全文化認識不足。檢討委員會主席霍泰輝指出，人手短缺下，員工工作量增加，導致出錯風險增加，而資深中層人員離職，初級員工未能受惠足夠的導師指導及帶教，加上電腦系統和應用程式未能全面整合和配合工作流程，均提升醫療風險。

委員會建議醫管局積極補充人手、努力挽留人才，並透過科技手段節省人力資源，以及積極改善電腦系統，減輕前線人員的工作量。

醫管局主席范鴻齡坦言，人手不足是一個現實問題，「但這個問題我們與兩間醫學院正在溝通，因為這不是醫管局自己可以解決，很多培訓工作在醫學院要開始做。至於新實習醫生，已進入醫管局的，最近插錯喉事件，我們已即時要求新入職醫生通過考驗才可以進行（插喉），未來有類似事件，我們毫不猶豫會這樣做。」

他表示，醫管局已盡量聘請非本地培訓醫生和護士，目前已聘請280位來自海外或內地的非本地培訓醫生，可提供長期服務。在交流方面共有70位，即合共有350名非本地培訓醫生，相當於總整醫生的5%。

在護士方面，范鴻齡說，自從立法會7月通過護士有限度註冊條例後，已收到相當多申請書，到現時為止約有600份，已聘請了其中70名護士。局方未來會繼續努力聘請更多人手。

議員促速引入第三間醫學院育才

民建聯衞生事務發言人、立法會議員梁熙回應說：「誠如報告所指，人手不足是促成安全風險的重要因素，期望政府繼續多管齊下增加醫護人手、增加對實習醫護的臨床培訓及監督，全力阻截醫療風險；同時盡快引入第三間醫學院，為本地培訓更多醫護人才，紓緩醫療體系壓力。」