專家指「35歲現象」與延遲退休政策無直接關聯

（香港文匯網記者 江鑫嫻、李暢 北京報道）中國人民大學老年研究所所長、中國老年學和老年醫學學會副會長杜鵬29日在中國記協舉辦的「新聞茶座」上表示，延遲退休年齡的方案不是在短時間內決定的，是經過了十多年的密集討論和準備，綜合考慮我國人均預期壽命、健康水平、人口結構、國民受教育程度、勞動力供給等因素基礎上研究制定的。延遲退休政策遵循小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，旨在實現平穩過渡和各方利益的兼顧。

關於延遲退休是否會影響年輕人就業的爭議，杜鵬指出，所謂的「35歲現象」與延遲退休政策無直接關聯，而是與就業結構和產業結構變化密切相關。老年人和年輕人的就業崗位存在差異化需求，許多老年人願意從事年輕人不願做的基層工作，二者形成互補關係。這意味着，年輕人可以在新興行業、高科技領域或需要創新思維的工作中發揮優勢，而大齡勞動力則可以在他們擅長且有經驗的領域繼續發光發熱。這種互補性不僅有助於緩解勞動力市場的供需矛盾，還能促進整個社會的和諧與穩定。

鼓勵老年人成為社會治理重要參與者

杜鵬強調，面對人口逐漸減少的現狀，關鍵在於確保勞動力的充裕與合理分布，以及提升全民的教育水平和健康狀況，從而實現人口的高質量發展，支撐中國式現代化進程。此外，老年人不應被視為社會負擔，應鼓勵他們積極參與社會活動和志願服務，成為社會治理的重要參與者，而非僅僅是被撫養的對象。通過促進老年人的社會參與，我們可以進一步激發社會活力，實現更加包容和諧的社會發展。

杜鵬表示，在宣布漸進式延遲法定退休年齡改革後，政府迅速配套提出了一系列綜合政策與調整措施，旨在確保改革的順利推進並最大化其積極影響。勞動部門聚焦於就業市場的影響，關注勞動力供需變化，同時與教育部門合作，確保年長勞動力有機會通過職業培訓更新知識和技能。民政部門需要完善養老服務體系，以應對日益增長的養老服務需求。社會保障部門則負責調整養老金制度及最低繳費年限等關鍵政策，確保制度的公平性。