（香港文匯報記者 文森）香港除了即將輸入合共兩萬名建築業及運輸業外勞，沿用的「補充勞工計劃」亦將會優化，放寬輸入26個低技術工種包括售貨員、侍應、收銀以及髮型師等按該計劃申請來港工作。特區政府提交予立法會的文件顯示，該計劃將簡化諮詢勞顧會的程序，由過往逐個個案審視，改為表列形式由勞顧會處理，審批程序由以往5個月減至3個月完成。特區政府強調會做好把關，確保僱主優先在本地招聘。 

經優化後的「補充勞工計劃」將涵蓋26個低技術工種，包括售貨員、侍應、收銀，甚至髮型師等。過往，經「補充勞工計劃」申請外勞必須經勞顧會，逐個個案審議，但優化後，改為以表列形式提交申請。委員審閱申請時間由7天縮減至4天，令審批程序由以往5個月，減至3個月完成。

孫玉菡：望第三季落實

勞工及福利局局長孫玉菡昨日在一個電台節目表示，隨着社會變遷，香港目前多個行業面對人手短缺，相信市民行街、外出用膳都會感受得到，政府有必要多管齊下紓緩人手荒。他指出，過往「補充勞工計劃」每個個案要經過勞顧會，因為要判斷行業是否存在短缺，才決定是否需要輸入外勞。

有關注勞工權益的立法會議員指，輸入建築業及運輸業的外勞計劃以及補充勞工優化計劃，削弱勞工顧問委員會的權力。對此，孫玉菡重申，不存在繞過勞顧會的問題，因為輸入勞工的大方向是由行政會議決定，例如運作了四分之一世紀的「補充勞工計劃」也是經行會定下，再交由勞顧會處理，而現時的補充勞工優化計劃亦交由行會決定，具體做法會由勞顧會商討，期望能夠在第三季落實。

4周本地招聘「無人」才可引外援

優化計劃雖意味僱主可就相關低技術工種提出申請，但孫玉菡表示不一定批准，僱主仍需要依照部分原來程序申請，包括進行為期4星期的本地招聘，以證明未能真正招聘到人手，相信勞顧會會嚴格把關，「4個星期（本地招聘），不只僱主做就算，勞工處都有很多參與成分。（本地）髮型師說他懂得剪、他願意參與，我們就會問僱主為何不聘請？」

不過，勞顧會委員（僱員代表）林偉江表示：「其優化只是加快輸入外勞，而非優化補充勞工計劃。只是給數字我們委員看，這最後也很難判斷。我想最後未必會這樣實施，否則真的看數字沒什麼意思。」

勞聯選舉委員會界別議員林振昇表示，香港有很多大學畢業生，能勝任行政工作和文員工作。「若果全面放開（聘請外勞），會否很多公司，申請外勞從事文職工作，也影響本地大學生或副學士畢業找工的情況。」

酒店業：業界表示最少需要輸入9000名外勞

建造及運輸：兩萬個名額估計只佔有關行業人手缺口的一半

酒店缺人僅開七成房 業界促輸入9000外勞

（記者 文禮願）隨着旅遊業復常，訪港旅客人數不斷上升，但疫情期間酒店業流失人手嚴重。香港酒店業主聯會表示，人手不足下，酒店整體只能開放七成房間接待旅客，估計全行現時欠缺9,000多名員工，加上未來4年將有多間新酒店落成，房間數字保守估計增至超過9.1萬間，預料人手缺口將擴大至1.2萬人。聯會一項最新調查發現，逾九成受訪業界考慮輸入勞工填補職位空缺。該會執行總幹事徐英偉形容目前人手短缺，但酒店業只能沿用優化後的「補充勞工計劃」輸入外勞，促請政府為行業設立「特別計劃」加快輸入人手。

酒店業主聯會最近向90多間酒店集團會員進行意見調查，昨日公布結果發現，全港酒店業現時欠缺9,000多人手，當中最短缺的工種為房務部、餐飲部和前台部。93%的受訪者會考慮輸入勞工來填補職位空缺，全部受訪者表示會考慮輸入勞工來填補前台職位空缺。

徐英偉表示，因為人手嚴重短缺，業界僅能開放約七成房間，「部分酒店的執房部只請到七八成人，前台亦只請到一半人手，連酒店經理都要去前台幫手接待。」業界即使提升薪酬待遇，以及向疫情期間離巢的本地員工招手，仍是「有工無人做」。

他解釋，「請唔到人」未必與薪酬待遇有關，不少員工看重工作地點是否鄰近居所，甚或上班時間能否遷就到「湊仔、湊孫」。

酒店業主聯會經理陳媛妍透露，按工種劃分，酒店業短缺最多為房務部、餐飲部和前台部，職位空缺類型細分排名為房務員及公眾地方清潔工、前台接待員、部長及侍應生，以及主廚和廚師。

冀設「特別計劃」加快輸入人手

在嚴重缺人下，聯會擔心航空業稍後全面恢復載客量，本港酒店承受的壓力將更大，恐影響香港酒店業在旅客眼中的口碑，促請政府為業界設立「特別計劃」輸入9,000外勞。

勞工及福利局擬優化補充勞工計劃，容許26個低技術工種可申請輸入外勞，酒店業亦受惠於該計劃，徐英偉表示做法是好事，但預計審批申請約需時數個月，「來不及應付暑假的高峰人潮，相信未來仍能受惠。」

旅遊界立法會議員姚柏良則認為疫情令酒店業人手由3.8萬多人跌至只有約3萬人。「人手荒」下除影響酒店業服務質素，也令投資者減低投資意慾，「酒店業投資額大，但回報慢，如果勞動力市場長期供應不足，投資者對於繼續投資酒店業亦會卻步。」

他又指，不排除未來在保障本地勞工下，或需長期輸入外勞，否則只會成香港發展的一大障礙。