醫管局招79內地醫護　下月來港工作交流

（香港文匯報記者 文森）香港醫護荒持續，截至今年1月底，醫管局過去12個月的醫生流失率輕微回落至7.2%，護士流失率則上升至11.2%。為紓緩人才荒問題，醫管局主席范鴻齡昨日表示，「大灣區醫療人才交流計劃」下將有9名大灣區內地城市的專科醫生，以及平均年資8年以上的70名護士，將會下月來港，分別到九龍中、九龍西及新界西聯網的不同公立醫院工作。該批醫生分別屬於內科及呼吸系統科、傳染病科、心血管科、麻醉科和放射科，均獲醫委會批出有限度註冊，可以在港工作一年。范鴻齡形容，「這對大灣區人才交流計劃是好開始，期望計劃愈來愈成熟。」

醫管局昨日召開大會會議，討論醫管局2023/24年年度工作計劃。范鴻齡於會後見記者時表示，截至今年1月底，過去12個月醫管局全職醫生流失情況稍為緩和，與3個月前相比，醫生流失率由8.1%稍為回落至7.2%；但全職護士流失率則稍為微升，由3個月前的10.7%升至最新公布的11.2%，他形容情況仍然令人關注。

「直至今年1月底，我們醫生離職人數共有455人，但我們在這段時間能請回511名醫生，所以單計算人數我們人手有增加；但流失的是經驗，因為離開的醫生很多都有5年、10年經驗，請回來的很多是剛從大學畢業。」范鴻齡透露，在局方致力挽留人手，將於未來5年退休的醫護中，至少320名醫生願意考慮延任，另有1,002名護士願意留任。

平均年資逾8年 最勁逾20年

醫管局去年推出「大灣區醫療人才交流計劃」，已有9名內地專科醫生獲醫委會批准有限度註冊，連同70名來自廣東省的資深護士下月來港，到不同公立醫院服務。范鴻齡表示，部分人年資超過20年，平均年資8年以上。「感謝廣東省衞健委為我們作出緊密的遴選，有筆試、有口試，揀出這70名精英來港跟我們同事交流。」醫管局已安排他們進行有關醫護學習及交流活動，讓他們熟悉本港公立醫院運作。

醫管局將赴英澳等地搶人才

醫管局亦踏出海外搶人才的第一步，醫管局行政總裁高拔陞下星期將帶隊到英國招聘，稍後亦計劃到澳洲等地舉行類似招聘會。

另外，對於公立醫院近期多次發生天花石屎或儀器等墮下事故，醫管局大會建議因應是否有人員傷亡、對醫院服務的影響及事件嚴重性等特別考慮，才決定會否對外公布。醫管局已成立委員會檢視醫療儀器及設施保養，目前進度理想，有望如期一個月內完成檢查所有設施。醫管局大會亦通過動議，當事故涉及傷亡、影響服務、潛在風險大或嚴重性高，都要向公眾公布。