來論｜完善灣區「人才簽」政策配套　讓人才願意來有事幹

（香港文匯網記者 敖敏輝）2月9日，國家出入境管理局宣布，自2月20日起在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。在新措施下，符合資格的6類人才（傑出人才、科研人才、文教人才、衞健人才、法律人才及其他人才），可以向內地相關部門申請有效期5年、3年或1年的人才簽注，在簽注有效期內多次往來香港，每次在香港逗留不超過30天。

此次系從國家層面，為香港吸引人才、推動灣區人才交流互動，推出的專項政策。該政策與特區政府此前推出的優才計劃、專才計劃、高才計劃等，互為補充，豐富了香港吸引人才的政策工具箱。

推出更多科研平台、科研立項

從政策內容看，解決了大灣區高端、專業人才「隨時來得了」、「在港留得久」的問題。在筆者看來，要真正讓大灣區內地人才願意赴港，特區政府還應該在多方面有配套措施。

從6類人才範疇看，他們赴港主要目的包括科研、學術交流、業務交流、專業合作以及項目合作等。在筆者看來，要讓他們過來有事可做、有項目可開展，特區政府及各大科研機構，應該有更多的科研平台、科研立項。一方面，政府相關部門或工作小組，應該根據香港實際，推出更多有利於香港及大灣區發展的科研項目、工程項目，讓人才有發揮才幹的空間和舞台；另一方面，應主動對接國家，搭建更多科研平台，承擔更多國家科研攻關項目。只要有更多的實驗室，更多的科研項目，相信內地人才赴港意願會進一步提升。

完善灣區人才在港便利措施

目前，國家、省、市已經有跨境科研經費「過河」的相關政策，經費亦逐年增加。對於特區政府而言，亦需要有相關配套資助。除了具體的資助科研項目，還要有對南下的人才的專項補助補貼。比如，香港居住、生活成本高，是否考慮對包括科研人才在內的各類人才在居住、生活、醫療乃至交通上方面給予補貼或便利。

6類人才當中，還有一些特殊的人才，可能未必受到關注。比如，當中提到廣東優粵卡B卡人才，其中包括跨國企業負責人、產業管理人才等，他們往往能夠帶來產業項目、工程，對香港實體經濟大有幫助。如何吸引他們赴港交流，推動投資、合作項目落地，特區政府亦可進一步研究。

總之，特區政府應該仔細梳理6類人才的具體涵蓋範疇，然後在不同層面推出有關吸引大灣區內地人才赴港的政策細則。

當然，特區政府也可與內地進一步商討，完善有關科研人才出境赴港報備辦法、人才簽續簽便利等有關安排。