文匯社評｜積極進取吸人才　增強本港競爭力

施政報告提出一系列搶人才措施。特區政府駐京辦助理主任陳穎詩日前接受傳媒訪問時表示，搶企業、搶人才的招商引才專組，已經到訪內蒙古宣揚香港的優勢，計劃在今年到訪10個內地省市，並會走進內地大學宣傳，主動接觸目標企業和人才。疫後復常通關為本港搶企業、搶人才提供便利條件，特區政府應積極在內地和海外招攬人才來港，把受疫情阻礙而錯失的機遇追回來。本港更應充分發揮「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，結合重點產業政策，有針對性地吸引更多海內外優秀人才來港發展，增強本港競爭力。

行政長官李家超在任內首份施政報告中提出一系列措施，向世界各地頂尖人才招手。上月底，政務司司長陳國基和財政司司長陳茂波舉行記者會，交代施政報告中的搶企業、搶人才措施，包括在政府內地經貿處和海外經貿辦，設立招商引才專組，支援引進辦接觸目標企業；政府宣布的「人才服務窗口」線上平台已於去年12月28日推出，目標在2023至2025年期間，每年通過整體輸入人才計劃，輸入至少3.5萬名逗留至少12個月的人才，勞工及褔利局局長孫玉菡早前透露，「高端人才通行證計劃」自去年12月28日推出後不足兩周，已接獲近3,800份申請，約60%已獲批，說明本港吸引力相當大。

本港已取消大部分防疫措施，逐步恢復與內地和海外的正常通關，特區政府應把握契機，主動出擊，全力以赴搶企業、搶人才。特區政府駐內地及海外的辦事處、經貿辦更應運用熟悉當地情況、與當地各界聯繫密切的功能，大力推介本港搶人才的政策措施，協助特區政府到內地和海外舉辦招聘人才的展覽及交流會，安排內地和海外的商貿團、人才交流團來港，親身了解本港各行各業的發展機遇。

搶人才是系統工程，包括工作簽證、科研支持、成果轉化、人才住房、子女入學、社會保障、落戶政策等多個環節，需要一整套制度支援。行政長官李家超曾表示，針對重點行業，人才政策有一系列量身訂做計劃，包括稅務優惠、員工補貼、生活補貼等。例如企業需要土地、扣減稅務，甚至員工子女要讀書、找地方住，這些都有相應安排，政府出台這些配套措施，目的是希望優秀人才來港後，感受到廣攬英才的誠意，並扎根成為這座城市的一分子。特區政府也做了一系列相應規劃，包括將加大力度招募海內外年輕科研人才，吸引海外留學生回港發展，為人才提供住宿配套。相關政策措施需要持續優化，增強人才的歸屬感，鼓勵人才在港落地生根。

當前，世界各國各地都盡力搶人才，坊間有意見認為新加坡吸引人才比本港先走一步，其產業更多元，對人才吸引力較本港更勝一籌。事實上，全球城市人才競爭力指數2021年和2022年的排行榜中，新加坡和本港的排名連續兩年高居亞洲頭兩位，差距並不大。

更重要的是，本港背靠祖國這個拉動全球經濟增長的火車頭，並作為聯繫國內國際市場的雙向橋樑，這個無可替代的優勢，新加坡難以比擬。本港實行低稅率，法律制度與國際接軌，是全球最自由經濟體系，不難吸引金融、貿易及物流等產業的人才來港發展。中央支持本港建設「八大中心」，鼓勵本港創新發展，特區政府推動「新型工業化」，聚焦生命健康科技、人工智能、數字科學及新能源科技等新興產業，為高端人才施展才華提供了廣闊舞台。

特區政府按既定規劃落實目標清晰的產業政策，扶持培養更多本地創科企業，提供良好就業前景和多元發展機會，推動本港產業和人才良性循環、健康發展，必定能顯著增強搶企業、搶人才吸引力。