（大公文匯全媒體記者 李斯哲）滬港經濟發展協會、嶺南大學潘蘇通滬港經濟政策研究所及周文港立法會議員辦事處今日（26日）共同發布《人才政策研究：香港建築業專才人力情況》。

報告指出近年香港因吸納人才速度下降、資深專才進入退休潮、人口老化，生育率持續偏低等因素，不同行業都面對人才青黃不接，出現「斷層」危機。其中建築業專業人員人力資源不足情況已經持續多年，建築業在今年流失的專業人才已達15%。目前建造業僱員人數在27000人左右，職訓局預計，在2025年需求將達30474人。隨着多個大型建造工程即將展開，建築業整體承載力備受社會關注，吸納專才刻不容緩。

滬港經濟發展協會副會長陳浩華博士表示，現時世界各地求才若渴，紛紛各出奇謀，招攬優秀人才。例如深圳推出持續完善引入人才系統，敢於創新，推出大額獎勵補貼及配套，滿足人才需要；新加坡則為人才入境計劃設有持續成效評估，又縮短計劃審批期至10天。雖然香港最新一份施政報告提出一系列吸納外來人才的新措施，其中「高端人才通行證計劃」卻較新加坡「頂級專才准證」人才入境門檻更高、簽證有效期卻較短。他指出，香港「一般就業政策」和「輸入內地人才入境計劃」審批需時4星期，「優才計劃」更需要6個月或以上，新加坡政府最新改革目標是所有就業准證只需10天審批，香港有必要定下目標，加快步伐，縮短處理時間。

滬港經濟發展協會研究所所長何濼生教授表示，疫情大幅削減各業人才來港數字，惟來港建築業專才佔比反升，在2021年佔全部獲批總數的12.6%，過去三年建築業專才薪酬每年平均增3.7%－8.3%，升幅遠高於一般行業，反映業界對外來人才需求強勁。但在業界價低者得的投標制度下，加上政府部門工作的穩定性和遠超市場水平的薪酬，成為吸走專才的最大助力，令業界愈來愈難招聘和留住有經驗的人才，人手不足困局越演越烈，業界對此表示不满。業界更指行內新人必須提升語文能力，中、高層專才亦須積極參與專業培訊，擴闊視野和提升工作能力。

立法會議員周文港表示，世界如今在打人才戰，他建議，由商務及經濟發展局牽頭負責跨部門人力資源政策規劃工作，並借鑑新加坡、深圳以至其他城市吸納海外人才計劃，制訂更為進取的人才措施；成立建築業界「官商協調」聯席會議與業界保持緊密溝通；加入建築專業領域相關工作到「人才清單」，例如加入與BIM技術相關的職位；調整「優才計劃」的計分標準，建議提高30-45歲申請人的得分，幫助行業吸納資深人才；成立「建築業人才基金」計劃為人才提供住屋和子女教育及醫療津貼等。