李家超：國家發展帶來機遇　主動加「工具」招才

（香港文匯報記者 柴婧）行政長官李家超施政報告中的「搶人才」「搶企業」政策是香港各界全城甚至國際關注和熱議的焦點，施政報告提出多項具備突破性思維的政策，但全球人才競爭激烈，社會依然關注香港是否「夠人搶」。李家超在接受香港大公文匯傳媒集團媒體聯合專訪時強調，香港具備很強的吸引力，不只具備固有的「優質DNA」，特區政府亦增加了主動招攬人才企業的「工具」，加上香港的產業政策、努力打造的產業生態鏈，以及國家政策和發展帶來的機遇，「愛國者治港」下穩定環境等元素，「我好有信心『搶到』。」

為強化香港競爭力，施政報告提出一系列招商引才的措施，包括成立由財政司司長帶領的「引進重點企業辦公室」，針對生命健康科技、人工智能與數據科學等策略產業的重點企業，「量身定制」落戶方案；在各地經貿辦設立「招商引才專組」，主動接觸目標企業和人才；成立「香港投資管理有限公司」、成立「共同投資基金」，從「小政府、大市場」的思維中跳脫，更主動地參與產業引導和投資，爭做有為政府，為香港構建更多元、健康的產業體系和人才儲備。

李家超指，他對香港推出的「搶人才」「搶企業」政策信心足夠。他表示，特區政府會積極「搶」，增加了出去主動招攬人才的「工具」，吸引人才、企業的政策，加上香港的產業政策，固有的低稅率、簡單稅制、開放、中西文化共融、地理位置優越等「優質DNA」，以及粵港澳大灣區規劃綱要、「十四五」規劃、「一帶一路」倡議帶來的無限發展機遇，「愛國者治港」下穩定的環境等元素，「我好有信心『搶到』。」政府訂下2023至2025年期間，每年通過輸入人才計劃輸入至少3.5萬名預計逗留至少12個月的人才的目標，李家超指，希望每年檢討時，再調校提高。

上游優勢　中游發展　全程推動

是次「搶人才」「搶企業」政策一大特點是，無論各項招商引才政策之間，抑或是招商引才與其他產業發展政策、整體規劃藍圖都有相輔相成的緊密關聯。李家超以創科為例指出，創科是未來，對人才而言是好機遇，香港會致力建立好創科生態鏈。

他說，以前香港「上游科研厲害」，此次施政報告設立100億元促進科研成果商品化的「產學研1+計劃」，「令中游都厲害……下游絕對有優勢，因為和整個大灣區融合。這個生產鏈、大市場……這是我最少擔心的事，也是最樂觀的。」他認為，上游優勢、中游發展、全程推動，有產業政策，也優待所有人才，加上特別設計、度身定做的企業落戶配套，「來到的人才，很容易看到社會環境、發展機會和整個生態。」他特別強調，「不是只是講香港，而是講整個國家裏面的一個特區。（來到）特區會給機會去整個中國發展，你話幾咁有吸引力？任何地方都沒有，這是我們的優勢。」

培育留住本地人才

他並提到，特區政府也要努力照顧本地人才，培育和留住本地人才，「每年四五萬大學畢業生，都是我們的優秀人才。」特區政府亦重視青年多元發展，除了發展傳統學術型大學，還會加強職專教育，加快發展「職業資歷階梯」，「整個施政報告整體全面讓整個（人才）環境動起來、活起來，讓土壤肥沃。」

加強聯通海外機構　助藝團「衝出香港」

（香港文匯報記者 劉明）「十四五」規劃支持香港發展成為中外文化藝術交流中心，李家超在專訪中被問及如何協助香港的藝術團體「衝出香港」時指出，特區政府最重要的是為本地藝團製造機會，除加強與外地的藝術團體與機構聯繫外，更要培訓人才，令藝團的表演內涵提升，將本地文化推廣到海外。他相信當前政府加強了政策統籌，會有配套完備的政策規劃，「所以我不覺得香港藝團衝出去會有困難，政府會帶頭。」

施政報告提出特區政府會把握香港中外文化薈萃的獨特創意氛圍，打造香港作為亞洲文化及創意之都的品牌，並會循不同方向落實香港的新文化定位，當中除包括建立世界級的文化設施和多元文化空間外，並要加強與海外藝術文化機構的聯通。李家超表示，特區政府要為本地藝術團體製造衝出香港的機會，他並以藝團到作為文化及藝術之都的法國演出為例，表示要做好有關的聯繫，包括與法國當地團體及有關機關的聯繫，以方便安排到當地演出。

擬設文委會　做好人才政策

另外，他表示要推廣本地文化藝術，則一方面要符合當地的文化口味，同時亦將本地文化引進到當地。在內容上，「如果着重中華文化的，便要將中華文化的內容昇華化，如果是一些表演文化的，便要研究將內容提升。」他指出這需要加強人才的培訓，要有多元發展。

他指出，香港有不同培育文化的機構，均受外國認同，以往這些培訓沒有政策局統籌，但現屆特區政府則由文化體育及旅遊局負責，在政策上，日後會設立一個文化委員會，邀請在文化方面有經驗、見識及有熱誠的人士參與，給予意見，做好人才、硬件、內容、機會及網絡等整個政策。