香港文匯報訊（記者 曾業俊）澳洲會計師公會商業科技調查顯示逾三成港企因人才短缺限制了數碼化轉型，另一間會計師行羅兵咸永道昨日發表的勞動市場報告，則揭示了港企在吸引及挽留人才方面應對辦法，指近六成香港僱主願意加薪吸引人才，亦有超過六成本地員工均承認需要更多專業培訓。要求加薪的員工佔九成，員工對未來職業發展和機會亦抱持樂觀預期，羅兵咸預期，未來12個月香港員工有要求加薪升職的趨勢。

九成員工要求加薪 對發展樂觀

羅兵咸永道《2022 期待與忐忑：職場人的真實心聲》報告指出，與全球受訪者相比，香港對專業技能培訓的需求及技能短缺的情況較少，香港公司多數通過內部手段解決專業技能短缺問題，57%香港僱主優先選擇加薪以解決技能短缺，另48%僱主選擇提升現有員工的技能。反而在全球範圍內，提升員工技能是全球僱主（40%）的首選解決方案，其次33%全球僱主選擇加薪。

45%人呻欠提升數碼化能力機會

不過，僅62%的香港員工認為他們的工作需要更多專業培訓，低於全球的69%。很多員工明白為自己配備先進技術和技能以追上不斷發展的新技術的重要性。就科技對未來工作的影響而言，香港員工表示願意在未來學習和提升他們的數碼化能力，但認為在現有工作中並沒有足夠的機會。一半的受訪香港員工表示，他們學習職業所需的新技術或數碼技能的能力有限，而全球受訪者這一比例為36%。此外，45%的香港員工進一步表示，沒有機會與具有高科技或數碼技能的同事工作和學習，而公司也沒有提供相關的培訓機會。

羅兵咸永道香港人才和組織技術諮詢服務主管合夥人程宇浩指出，由於員工強烈感受到科技力量的影響，企業應利用數碼技術開發更集成、更靈活及成本更低的工具、資源和學習渠道。

報告對未來12個月的一個趨勢預測是，香港員工更有可能要求升職和加薪，其次是建立對工作的自豪感。在要求加薪方面，香港員工的比例為90%，而全球為73%。然而，香港Z世代和千禧一代員工要求加薪的可能性低於全球同齡人，38%的香港Z世代表示他們會要求加薪，而全球Z世代受訪者為41%。儘管如此，與X一代和嬰兒潮一代相比，年輕一代尋求加薪的可能性較大。此外，受訪的香港僱員中有85%表示會向他人推薦其僱主。

近90%人更願意完全居家工作

另外，89%的香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作。程宇浩表示，在香港，僱員對遠程或以混合模式工作的意願呈上升趨勢，建議僱主保持工作場所的靈活性並嘗試不同的工作模式。僱主可以通過為員工提供更多數碼化工具和培訓來尋求改善混合工作體驗的新方法，並採取更全面的方法來解決離職風險，例如那些為無法遠程或以混合模式工作的員工調整薪酬待遇及職業發展。

羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪補充，員工更有可能為注重福祉和多元化的公司工作，公司需秉持以人為本和言出必行的文化，為員工制定個人發展計劃。