文匯社評丨靈活變通引內地人才　緩解本港「醫護荒」

醫管局計劃推出「大灣區醫生交流計劃」，引入大灣區內地三甲醫院有經驗的醫生來港，與本地醫護合作為市民提供服務。計劃可緩解本港醫護人手不足的問題，減輕公立醫院壓力、提升服務質素，值得肯定，應迅速落實。這個計劃能擺脫既有制度束縛，以對香港有利、對市民有利為出發點和依歸，是一個體現「以結果為目標」解決困難的好開始，這種突破桎梏的思維和模式，也可以應用於其他方面，為破解本港深層次矛盾提供有益嘗試和經驗。

本港公營醫療長期人手不足，公立醫院醫生佔全港醫生總人數約一半，卻要照顧全港九成病人，公立醫院急診室和專科門診的輪候時間都越來越長。同時，近年公立醫院醫護流失率上升，醫管局主席范鴻齡表示，過去一年全職醫生流失率達7.9%，全職護士流失率逾9%，情況令人憂慮。第五波疫情初期，公立醫院超負荷運作，醫護疲於奔命，更顯示解決公立醫院醫護人手不足問題迫在眉睫。

擴大輸入海外醫生固然是緩解「醫護荒」的途徑之一，但直至本月初，政府公布第二批海外醫生認可資格名單時，暫時僅有兩名海外醫生申請，反應冷淡。在現有制度安排下，要擴大輸入海外醫生的力度，須經過醫委會、立法會等機構審議、通過，遠水難救近火。今次醫管局推出「大灣區醫生交流計劃」，可謂另闢蹊徑，為緩解公立醫院「醫護荒」打開一扇窗。

此次計劃將引入大灣區內地三甲醫院有經驗、有水準醫生來港，包括曾到港支援抗疫的醫生，再交予醫委會審批「有限度註冊」。醫管局主席范鴻齡強調，會堅守兩大原則，包括以病人利益為依歸，需符合兩地法規。計劃初期採用輪替制度，內地醫生來港不超過1年時間，首年5至10人，以後逐漸擴大規模和擴展至其他職系。有本港醫療人員工會亦表示，有限度註冊醫生制度已存在良久，在此基礎上引進不同醫療專才來港工作，合理合法，而且來港的內地醫生參與過抗疫工作，對香港醫療體制比較熟悉，相信可以一定程度緩解公立醫院「醫生荒」的問題。

事實上，在第五波疫情中，內地派出數百名精銳醫護來港支援，都是大灣區內地城市三甲醫院的醫護骨幹。他們既有疫情救治經驗，也有豐富的臨床經驗，大都熟練掌握粵語英語，醫療水準獲得本地醫護同行肯定。在來港支援的日子裏，內地醫護與本港醫護合作無間，足以證明內地醫護勝任本港公立醫院的醫護工作，可分擔本港醫護的工作壓力。

今次醫管局推出「大灣區醫生交流計劃」，充分體現「以結果為目標」的理念。既然香港要輸入外地優秀醫護，以緩解本港「醫護荒」，一切工作都要以達成目標為依歸。只要符合市民和香港的整體利益，就應打破常規、迎難而上、實現目標。制度過時的，就要修改；制度沒有的，就應按現實需要創制，不能墨守成規。此次計劃亦證明，辦法總比困難多，變則通，通則達。

當下香港需要打開思路、開拓工作的，當然不僅僅限於公營醫療，不少行業都面臨人才短缺等問題，需要通過拆牆鬆綁、另闢蹊徑來探索解決。醫管局此次計劃落實好，相關的經驗就可以推而廣之，為解決各種難題提供可借鏡經驗。