打工仔每年都最希望在公司升職、加薪、派花紅，無奈2021年環球市場動盪，疫情又揮之不去，第五波疫情更令本港經濟停滯，這也令不少企業對派發花紅都較保守及「手緊」。不過，耀才證券近年每年都大派花紅，今年又逆市大派花紅，去年度個別表現卓越的員工，更獲發合共高達37個月的年終花紅加每月花紅，成為業內佳話。

去年度最高花紅37個月

在2021年4月至12月底止9個月，集團未經審核綜合稅後純利錄得約4.23億元，耀才行政總裁許繹彬指出，公司有此成績，實在有賴一眾員工默默耕耘的成果，故耀才仍然保持發放每月花紅及年終花紅獎勵。耀才旗下約300名員工，全部都在今年初獲發年終花紅，人人有份。

當中兩名獲得高額花紅的員工接受香港文匯報訪問時表示，耀才對員工出手一向闊綽，就算在去年市況不景下，花紅都有此分量，他們相信很難在同業中，找到同樣高待遇的公司。耀才銷售及客戶服務部助理經理梁日曦稱，高額花紅肯定可以鼓勵各員工，更積極投入工作。梁日曦在期貨部門任職，美股期貨產品都會負責，他說同事們都非常「搏命」，可謂24小時都會聽客戶電話，全天候向客戶解釋有關產品並落盤。他解釋，在高額回報下，工作時也特別起勁，不會覺累。

耀才旺角分行高級主任黃彥彥也稱，作為獲得高額花紅的一員，感到非常榮幸，她感謝公司的慷慨，畢竟去年市道並不好。她在分行主要負責幫助分行客戶解決困難，「客戶最常見的問題，都是開戶及轉賬等，另外亦會向客戶解釋公司產品，由於耀才的產品繁多，各地股票、期貨、外匯都有，所以對各類產品有一定的了解。」

梁日曦補充說，作為耀才的金融從業員，1、7、8、9號牌都要考獲，在這方面，公司的培訓及支援很足夠，「每周都有堂上，在疫情期間就在網上上堂，涉及股票期權等各類產品，也經常培訓服務客戶的技巧，對員工的幫助很大。」

疫情期間維持分行運作

許繹彬表示，在疫境下業界面對着很多的挑戰，但集團很感激一眾前線及後勤同事緊守崗位，迎難以上，令集團業績得以保持。他指出，該行連年派發巨額花紅，是吸引「新血」的賣點。高回報可讓員工保持活力。他舉例說，即使在第五波疫情期間，每間分行都至少有4名同事留守，為客戶解決困難，前線員工更少有在家工作，因為他們都怕影響客戶服務質素，而在公司工作也更能保持鬥心。

他又指，「公司有一套完善的花紅獎金機制，只要員工各自的工作達標，包括前線的營業額達標、後勤聽客戶電話數字達標，或者分行沒有客戶投訴等，都可以分花紅。」他希望，各員工能再加把勁，抓緊市場每一個機遇，推動公司業務更上一層樓，為集團爭取最大的回報。