香港文匯報訊（記者 黃書蘭）昨日的交流會上，多名公務員代表出席發言力撐李家超，並作出施政建議。其中，香港高級公務員協會主席李方冲表示，協會支持李家超參選，並十分認同李家超「以結果為目標」的施政方向，認為應作為全體公務員的共同理念，特區政府各政策局與各部門要加強溝通，讓每位公務員都「走快兩步」，減省不必要程序，提升公務員的使命感、歸屬感，齊心建立公務員的「擔當文化」。
李方冲表示，公務員服務市民，應以民為本，不應有官僚文化，但同時要堅守法治和程序，重視專業研究、數據，了解整理市民訴求及堅持普世價值，認為公務員既要各司其職，亦要各獻其策。
政府人員協會代表張凱榮表示，特區政府需加強公務員團隊的向心力，更有效吸引德才兼備的愛國者加入，建立一支穩健、支持特區政府依法施政的公務員隊伍，並期望特區政府帶頭為政府僱員推行有薪用膳時間，改善新制公務員待遇，關注非公務員合約制僱員權益等。他祝願李家超成功當選。
改善系統 釋放價值
香港特區政府公務人員聯會主席胡明峰表示，期望特區政府透過公務員學院，培養更多能落實「愛國者治港」的治理人才，重視治理理念，加強公務員對「一國兩制」、憲法和基本法的認識，培養公務員的愛國意識，使他們了解國家發展，具備國際視野，善於與市民互動溝通，實現社會長治久安。
李家超在交流會總結及在會見傳媒時指，「參與交流會的公務員團體代表，原則上同意自己的施政理念。」他認為公務員系統須改善，希望建立公務員團隊精神，通過協同效應，讓社會感受到絕大部分公務員的辛勞工作，亦令每個人釋放最好的個人價值，認為自己的理念和公務員一致。
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