【作業簿】招募團隊模式

林　作

我和大家分享一下我對於很多人來說非常不尋常的招募團隊模式。

我不是想在這裏賣廣告，而是我研究了很久後，發現很多規律。我從來不主動聘請人，只會在網上推出招募講座，及邀請有興趣的人預約見我。

我第一次見他們，基本上就會馬上決定是否拒絕他。憑的，當然是直覺，但是接近兩年來見了可能接近300個人，我總算是夠經驗可以有足夠多的直覺了。

剛坐下來，我只會簡單地詢問來見我的人的背景。因為背景從來不是最重要的。我的團隊裏，什麼背景的人都有。年齡、學歷、工作閱歷、家庭背景，應有盡有。像什麼？像當年我讀的牛津大學——什麼背景的人都有，唯一共同點，就是對他們所讀科目的濃厚興趣，以及能力。況且，我實在見太多了，自己也不會記得住。

那麼接下來，我會以最自己的方式解釋為何值得做這行。然後介紹我自己、介紹我的團隊，以及最重要的，介紹如何入職及入職初期怎麼做。

這些我就不在這裏講了，這是我的商業秘密，而這裏也不是要來招募的。我是來分享我和這行最不一樣的地方。

實際上，每次我發現來見我的人擺出高姿態，好像是習慣了這行都是保險人去求他們加入的時候，我都基本上叫他們滾。

因為如果他們覺得我和其他人一樣時，他就連最基本林作是怎麼樣的人都還沒搞清楚。

我認為一次面試根本就看不透一個人。我認為兩次、三次都不行。這行講究的是堅持、意志，沒有的話，做不了。面試中講到很有決心的人，卻往往是最沒心的。那麼，面試根本是沒用，除了革除有病的人。

我見一個人大約30分鐘，唯一會提出的，是他是否接受進入我的培訓班。

我的培訓班每周兩次，每次兩小時。一次是我講，另外一次是學生們來講，我來指導。我認為，這就好像加入演藝圈要上藝人培訓班一樣，沒有付出的人，不能加入。

這是最好的照妖鏡。

有心的人，會愈做愈有勁，會更投入。沒心的，兩三個禮拜就會開始缺席。

而我，一語不發，只需要時間，就能知道，誰才是真正我要的。而往往都是估計不到的人。