(香港文匯網記者 任芳頡)全國人大代表、正邦集團董事長林印孫扎根農業領域多年,兩會期間他對記者表示,中國鄉村企業家整體水準還不高,應完善鄉村企業家培養機制,調動廣大企業家的積極性、主動性和創造性,引領鄉村產業高質量發展和農業農村現代化。
「目前,中國鄉村企業家整體水準還不高,企業家隊伍建設還存在一些突出問題。」林印孫說,從內部看,企業家能力素質有待提升。突出表現在鄉村企業家學歷普遍偏低,草根出身較多;現代管理水準不高,企業發展不夠規範;眼光不夠長遠,小富即安,缺乏開拓進取精神;新生代培養滯後,職業經理人培育跟不上,對新技術、新理念、新模式接受能力不足。從外部看,一些地方對企業家還存在認識上的偏見,一些地方人才培養、評價和激勵機制不健全,對於企業領軍人才培育不足。特別是,缺乏優秀鄉村企業家的典型,企業家的社會影響力和社會榮譽體現不足,企業家缺乏足夠的社會認同感和尊重感。
林印孫認為,完善鄉村企業家培養機制涉建立企業家人才激勵機制,完善企業家人才評價機制,建立政企溝通機制。譬如,以全面建成小康社會和建黨100周年為契機,由人社、農業農村等部門,評選表彰一批社會貢獻卓越、飽含鄉土情懷、充滿創業激情、富有奉獻精神的全國優秀鄉村(農業行業)企業家。針對重點產業、重點區域、重點企業,建立領導幹部、科研專家聯繫制度,了解企業發展中面臨的困難問題,及時給予解決。建立企業家智庫,不定期組織召開鄉村企業家座談會,聽取企業家對鄉村產業發展的意見建議,將企業家合理的呼聲與意見反映到政策制定和工作推進全過程。
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木羽
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