法定最低工資時薪將由42.1元調升至43.1元 最快5月1日實施

行政長官會同行政會議今日（10日）接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時42.1元調升至43.1元，增幅為1.0元或2.38%。政府將於下周五（20日）在憲報刊登《2026年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於2月25日提交立法會。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於今年5月1日實施。

委員會按法定最低工資「一年一檢」新機制，採用行政長官會同行政會議通過的方程式進行檢討，建議法定最低工資的新水平（見附件）。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會仔細擬定採用方程式的執行方案，檢視方程式內各指標數據並評估相關影響。方程式採用的指標客觀易明，能提高調整法定最低工資的透明度及可預視性，減少爭議，促進勞資和諧；「一年一檢」亦令法定最低工資更緊貼社會經濟變化。他對委員會順利按新機制完成檢討感到非常高興，並衷心感謝委員會主席王沛詩大律師領導全體委員所作的寶貴貢獻。

孫玉菡說：「政府經審慎考慮，認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。」

2026年檢討法定最低工資水平報告已上載委員會網頁（www.mwc.org.hk）。

政府會於2月20日在憲報刊登《2026年僱傭條例（修訂附表9）公告》，並於2月25日提交立法會。該公告同時修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月17,600元（現時為17,200元），僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期內的總工作時數，經修訂的每月金額上限將會與新的法定最低工資水平同日（即今年5月1日）生效。