祝艷輝：金融街證券「轉型就位」  協同戰略賦能金融服務升級

（香港文匯網記者李暢、羅洪嘯北京報道）「棋局已布，落子有聲。」今年9月，恒泰證券（01476.HK）發布公告稱，公司名稱將由「恒泰證券股份有限公司」變更為「金融街證券股份有限公司」，此舉標誌着該公司以全新面貌納入金融街集團版圖。如此布局有何深意？北京金融街投資（集團）有限公司黨委副書記、副董事長、總經理祝艷輝在接受香港文匯網專訪時直言，從「恒泰」到「金融街」，絕非簡單的品牌更新，而是完善金融板塊布局、增強金融服務能力的重要舉措。未來隨着協同機制持續深化，集團將進一步整合內部資源優勢，以協同之力強化核心競爭力，在服務區域發展、賦能實體經濟的道路上穩步前行，實現高質量、可持續的長遠發展。

「我們發展金融業具備天時地利人和的優勢。」祝艷輝開門見山地說。作為北京市西城區國資委旗下企業，金融街集團形成了房地產開發、物業經營與管理、金融、教育、醫療健康、文化旅遊、新興產業於一體的「6+1」產業格局。「2005至2015年房地產市場繁榮期，集團業務雖偏重於地產城投，但依然布局了金融領域，算是種下了種子。」祝艷輝說。直到2017年，集團敏銳預判地產行業「過剩」趨勢，察覺到利潤空間收窄、泡沫累積的行業變化，隨即啟動戰略轉向，將金融板塊列為重點發展方向。

金融街集團地處西城區這一國家金融管理中心，「金融街」這塊金字招牌承載了國家級金融核心區專業、穩健、創新的內涵。從「恒泰證券」到更名「金融街證券」，集團也是經過了兩年的「深思熟慮」。對此，祝艷輝解釋說，「這兩年，是公司不平凡的兩年。」2023年完成收購恒泰證券部分股權並成為實控人後，集團組建專業團隊，全面整頓內控體系，密集召開風險處置會議。經過兩年系統梳理，公司管理架構理順、團隊調整到位、業務回歸正軌，大部分歷史風險得到有效控制。「也正是基於這份扎實的整合成果與發展信心，集團才決定授予其『金融街』品牌，賦予新的使命與活力。」

2025年9月，在恒泰證券迎來香港上市十周年之際，正式更名為「金融街證券」，其身份也從一家民營背景的券商，在品牌形象上煥新轉型為具有西城區國資背景、依託金融街資源優勢的綜合性證券公司。截至目前，金融街證券同時擁有恒泰長財證券、恒泰期貨、恒泰資本投資、恒泰先鋒投資四家全資子公司，並控股新華基金，在全國（主要集中在北京、內蒙古和東北三地）設有108家分支機構（含7家分公司）。

談及未來布局，祝艷輝表示，將更加突出「精準聚焦、協同發力」。他透露，集團近期出台了協同管理制度，將協同工作制度化，以應對外部市場壓力，強化內部資源整合。協同工作雖剛起步，但集團正逐步加強其作用。實際上，自金融街集團2023年成為恒泰證券實際控制人以來，雙方的協同已進入實質性推進階段。一方面深度融合金融街集團在多元產業運營、城市更新中的資源，打造「資本市場服務+實體產業需求」的閉環；另一方面聚焦京津冀、粵港澳大灣區等核心區域，強化區域金融服務能力。

「金融與地產業務之間也存在一定程度的協同互動。公司研究部門定期為地產板塊提供市場分析報告，針對集團地產項目所在區域和城市給出精準分析和建議。」祝艷輝說。在新的起點上，他明確表示，「集團更關注實質性的進步而非單純的數據堆砌」。未來幾年重點在於打好根基，包括人才團隊建設、經營理念建設和專業能力提升。集團將與金融街證券共同探索自身特色，明確發展方向，預計五年戰略期末將顯現成效，業務穩定性將增強、團隊穩定性將提高、評級逐步提升以及客戶服務質量改善。

老牌券商煥新出發

作為成立於1992年老牌券商，金融街證券是中國資本市場的見證者和同路人，在資本市場的風雲變幻中，它歷經多次大股東更迭的洗禮，在市場的跌宕起伏中摸爬滾打，卻從未停下前進的腳步，勇往直前。如今，「金融街證券」再度啟航。今年上半年業績報告數據亮眼，公司實現經營收益總計16.66億元（人民幣，下同），同比增長42.45%；實現歸母凈利潤2.41億元，同比增長346.86%；實現每股收益人民幣0.0924元，同比增長346.38%；加權平均凈資產收益率2.86%，同比增加2.19個百分點。

記者注意到，經紀及財富管理業務是拉動金融街證券業績增長的主要引擎，報告期內，實現經營收益9.51億元，較2024年同期增長36.19%。和多家券商一致，財富管理業務實現增長，跟上半年市場交投活躍有關。對業績貢獻次之的是自營交易業務，實現經營收益4.75億元，同比增長102.99%。投資銀行業務也實現正增長，實現經營收益0.93億元，同比增長41.54%。

亮眼的業績離不開今年上半年中國資本市場的復甦，祝艷輝認為，在全球經濟格局深度調整的當下，中國資本市場正以不斷完善的制度、產業升級的動能以及開放包容的格局，成為海內外投資者青睞的價值高地。無論是從底層支撐的基本面，還是從市場生態的成熟度，抑或從長期回報的確定性來看，這裏都蘊藏着穿越波動的投資價值。

同時，優秀的業績也離不開金融街證券歷經兩年「內功」的潛心修鍊。2023年，祝艷輝出任恒泰證券董事長，他一上任就將狠抓風險管理作為工作的重中之重。祝艷輝介紹，集團加強全面風險管理，從制度上重新梳理，建立標準和流程，對歷史風險加大力度處置，堅決問責，逐漸樹立並加強合規與風險管控意識。「目前員工精神狀態好，幹勁足，業務相對穩定。集團對金融街證券的發展充滿信心。」

目前，金融街證券在全國設有108家分支機構（含7家分公司），主要在北京、內蒙古和東北三地開展業務。回顧近五年的財務表現，記者發現在金融街集團控股以後，金融街證券業績出現好轉，2023年實現扭虧為盈，2024年營收和歸母凈利潤雙增長。隨着內部治理不斷完善與戰略路徑日益清晰，這家煥新而來的券商，有望在激烈的行業競爭中走出一條特色鮮明的發展路徑。

「金融街證券現有牌照充足，重點在於如何用好這些牌照，將其做強做出特色。」祝艷輝透露，未來將專注於現有牌照的深度開發，依託金融街集團的品牌影響力與資源優勢，在保持獨立運營和嚴格風控的基礎上，進一步提升市場知名度與客戶信任度，增強品牌競爭力。同時，通過與集團在投行、資管、財富管理等領域的協同聯動，拓展業務廣度與服務深度，優化客戶結構和產品體系，推動綜合實力穩步提升，真正做到行穩致遠。

借香港東風 深耕大灣區跨境金融

不論是金融街集團還是金融街證券，香港都是其發展的福地。「香港作為國際金融中心，有成熟的資本市場、完善的監管體系和全球資金匯集優勢，為集團提供獨特機遇。目前，金融街集團旗下有三家上市公司，金融街控股、金融街物業、金融街證券，其中後兩家都是在香港上市的。」祝艷輝介紹，「我們從2015年在香港聯交所上市以來，通過恒投證券積極對接境內外投資者。目前我們在大灣區設有1家分公司，9家營業部，服務資產規模超150億元。擁有港股通投資者超3.1萬戶。新華基金於2020年起布局投資港股通股票的公募產品，加大對廣東分公司資源配置，初步形成小規模專戶業務團隊。」

對於金融街證券未來如何借力香港，祝艷輝的回應表現出一貫穩紮穩打的作風。他表示，「首先要扎實做好業績，在此基礎上，前期可通過適當的資本市場工具，為金融街證券補充資本，助力其更穩健地成長；後續再通過申請新的國際業務牌照，逐步拓展國際業務版圖。」

祝艷輝亦表示，2024年，跨境理財通機制進一步擴容，優化了投資門檻、產品範圍和匯兌便利性。中國證監會批准14家證券公司試點參與「跨境理財通」業務。「金融街證券目前未列入首批試點，但我們正積極準備申請後續批次。近期港股通進一步優化，納入更多科技股和生物醫藥股、降低交易費用、引入衍生品聯動。」他說。

祝艷輝進一步介紹，公司在大灣區的業務框架可以分為三層。在產品層，將主導開發跨境產品矩陣。比如港股通優選ETF，灣區跨境債券基金，適應不同風險偏好的投資者需求。在渠道層，公司計劃與香港金融機構（如中銀香港）建立戰略聯盟，共享客戶資源。在生態層，公司將積極參與大灣區金融合作倡議，如與澳門金融機構探索「理財通+保險」聯動產品。藉助股東的地產資源，開發針對香港居民的投資內地灣區物業的「金融+地產」融合產品。

十年磨一劍 堅守「長期主義」

資本市場大浪淘沙，優勝劣汰，行業洗牌是常有的事。在祝艷輝看來，不盲目鋪攤子、上規模，始終是公司需要堅守的一條重要原則。對於金融街證券未來發展，他並不追求短期內脫胎換骨的變化，而是更看重基礎的穩步夯實。他始終強調，金融行業需摒棄浮躁的短期逐利心態，沉下心來練內功、打基礎，以 「慢功夫」 精心打磨核心競爭力，在時間的沉澱中證明自身的長期價值。

今年上半年，金融街證券業績表現亮眼，但談及此，祝艷輝更多的是理智和謹慎。他直言，市場熱鬧的表象之下，專業能力的沉澱才是關鍵所在。「真正建立起核心投資能力，本就是一件急不得的長期工程。」 他坦言，公司在資管、投行公募基金等領域，早年曾經歷過一定挫折，不僅流失了部分基金經理，行業信用也受到影響。而人才的重新招募與培養、行業信用的重建，都需要漫長的周期積累。相較於承接新項目快速打造顯性成果，金融行業重建客戶信心、培育核心能力的過程，往往需要更長時間的深耕。

在對行業的認知上，祝艷輝認為，端正金融行業風氣至關重要，而這離不開對從業者能力與人品的雙重重視。他指出，金融產品不同於房地產等實體領域，其價值更為隱性，這就對企業的經營理念與文化管理提出了更高要求。當前，中國財富管理市場正迎來巨大發展空間，居民財富結構也在逐步調整，從房產等傳統資產向保險、財富管理等領域轉移。從短期來看，營銷能力或許能帶動業績增長，但從長期發展視角，投資能力的持續建設才是決定企業競爭力的核心。

祝艷輝表示，集團更關注金融街證券的經營理念、人才團隊和專業能力三大方面，而不是光盯着收入增速或利潤貢獻這一串數字。尤其在團隊建設方面，公司高度重視人才梯隊搭建與年輕幹部培養，針對投資崗、投研崗等關鍵崗位，明確要求每年補充新鮮血液，並制定清晰的培養標準。正如祝艷輝所言：「經營企業不能急功近利，唯有扎實做好人才培養、夯實發展根基，收入與利潤的增長自然會水到渠成。」​