勞工及福利局局長孫玉菡：招攬人才效益顯著 新來港人才子女是香港未來生力軍

香港文匯報訊：勞工及福利局局長孫玉菡今日(8日)在社交平台表示，為應對人口高齡化帶來的人力需求挑戰，本屆政府自2022年底推出了一系列「搶人才」措施，申請數字亮麗，截至2025年7月底，各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經抵港。這些措施推出將近3年，高端人才通行證計劃（高才通）也剛迎來第一批的續簽申請，不少朋友都關心「搶人才」有何具體效益。

孫玉菡表示，要為本港長遠發展提供所需人力，首要是促進人口健康增長。2024年年底，香港人口為753萬人，而按政府統計處最新推算，到了2046年年中，人口將增至819萬人，惟65歲或以上長者屆時會佔整體人口（撇除外籍家庭傭工）的36%，也就是說，每三個人就有一個是銀髮族，而勞動人口參與率也會從2024年的55%，下降到2046年的52%左右。

「搶人才」措施推出後，外來人才陸續抵港，部份更攜同家眷來港落戶。以高才通為例，從2023年初到2025年6月底，已經有逾10萬名受養人抵港。這些生力軍落戶香港，扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢。2024年年中香港人口比2022年年中增加了2.4%，而過去一年持續有人才移入香港，抵銷人口自然減少（即死亡多於出生）的影響，讓整體人口得以保持穩定。

此外，新來港的人才大多處於工作年齡，正值「打拼黃金期」，有助補充本地勞動力。以30至44歲這個年齡層來看，2024年的勞動人口（撇除外籍家庭傭工）較2022年累計上升了1.7%，遠比整體勞動人口同期0.3%的增長率快。隨人才來港的受養人六成是他們18歲以下的子女，會成為香港的未來生力軍，有望改善人口結構。可以說，「搶人才」措施不只是引才，更是「育才」的長線投資。

人才落戶當然也為香港帶來不少經濟貢獻。大多數的入境計劃都要求人才到港前要在本地獲聘，即使高才通等計劃，首次簽證到期時人才亦須證明他們已在港受聘並能從中獲得穩定收入，或已在港開辦或參與業務，才獲續簽。我們欣悉大部分到港人才已在香港成功就業，他們主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些均是香港的關鍵產業。

樂業也要安居。人才來港發展之初，選擇先租住物業屬正常不過。很多市場分析亦指出，外來人才帶動本港住屋需求，2022年12月至2025年6月，香港私人住宅租金指數累計上升逾一成。外來人才有住房需要，按理應會使住宅物業空置率下降，但為何有關數字卻大致不變呢？有這樣的疑問是合理的，這問題其實也有合理解釋：香港近年正面對人口老化的挑戰，2024年本港20至34歲年齡層的人口（撇除外籍家庭傭工）約為115萬，較十年前下降約24萬。這個年齡層的本地人普遍隨著就業以至結婚而離開父母另置居所，是住宅物業市場的重要客源，而該年齡層人口下降，本該導致住宅物業需求減少，幸有「搶人才」措施帶來新客源，空置率才大致平穩，可謂「幸保不失」！

落戶安頓需時，招攬人才措施的成效亦需時觀察。勞福局轄下的香港人才服務辦公室一直致力與抵港人才保持聯繫，了解他們在港的發展和需要，並為他們提供全方位的一站式支援服務，協助他們及隨行家人落戶香港。我們亦一直密切關注各項人才入境計劃的續簽申請，掌握他們的就業動向和發展狀況，其中高才通計劃下發出的首批簽證去年12月底起陸續到期，至今續簽情況亦相當理想，我們將在未來兩星期內公布相關統計數字，讓大家更了解整體情況。