僱主違「補充勞工優化計劃」規定 被行政制裁禁提申請一年

香港文匯報訊 政府就補充勞工優化計劃設網上投訴表格及投訴專線，勞福局早前指，截至6月底收到逾百宗投訴，檢視後發現當中兩宗個案初步顯示僱主聘請外勞後解僱本地員工，已暫緩處理其申請；另一宗涉僱主在為期4周本地招聘表現不真誠，沒聘請可聘用的本地勞工，並指正待僱主申述。勞工處今日（4日）宣布，對淨康集團有限公司實施行政制裁，由2025年7月31日起拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。

勞工處指出，該公司早前在優化計劃下進行的4星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。

勞工處續指，優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

勞工處提醒經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

為保障本地勞工優先就業，勞工處已實施一系列加強措施，包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm），方便本地僱員和輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴。市民亦可繼續使用專線電話2150 6363作出舉報。