醫院管理局早前推出「大灣區醫療人才交流計劃」，首輪從廣東省共引進10名醫生、70名護士及3名中醫專家，展開為期一年的交流。日前有參與計劃的內地醫生會見傳媒，分享在港工作的心得。「大灣區醫療人才交流計劃」促進兩地醫護合作、互相學習，實現互取所長、共同進步。來港交流的內地醫護迅速熟悉本港公立醫院的運作，與本港醫護合作無間，有效分擔工作，紓緩本港公立醫院人手不足的壓力。兩地醫護不忘治病救人初心，以精湛專業的服務照顧病人，保持本港公立醫院的優質服務，令全港市民受惠。

本港醫護人手嚴重短缺，公營醫療系統長期超負荷，去年第五波新冠疫情一度瀕臨「爆煲」的危險邊緣，所幸在廣東省醫護人員緊急馳援下，公營醫療系統人手不足的燃眉之急得到緩解，本港安然渡過疫情危機，市民安全健康得到有效保障。醫管局推出的「大灣區醫療人才交流計劃」，建基於兩地醫療團隊在疫情期間的成功合作經驗，進一步拓展兩地醫護交流的闊度和深度，參加計劃的內地醫護人員按機制在本港作出相應的註冊後，獲安排加入醫管局團隊，為病人提供日常臨床服務。

本港公營醫療系統的制度、服務質素和護理專業培訓，都達到國際水平。內地的醫療制度、臨床流程機制與本港有所不同，本港社會曾有意見擔心，內地醫護未必能在短期內適應，亦難以達到透過醫護合作提升兩地醫療服務水平的目的。事實證明，有關擔心是過慮了。

有參與交流計劃的內地醫生表示，雖然兩地工作習慣有一定分別，例如慣用藥物的規格不同，香港使用英文做病歷記錄而內地多數用中文等，但整體醫學程序和原則一致，僅是處理方式上有些微差異，並不影響團隊合作。另外，公立醫院醫生每天使用的醫管局臨床管理系統(Clinical Management System, CMS)，備受內地醫生欣賞。CMS系統涵蓋全港所有醫院聯網下的病人資料，調取查閱十分容易，而且有利護士、社工和行政人員幫助醫生分擔病人的後續跟進工作。內地醫生稱讚，CMS系統分工清晰完善，有關理念值得帶回內地醫院分享。

另一方面，有本港資深醫生認為，與內地醫護交流、傳授醫學知識，同時了解到內地醫療系統的長處。例如內地醫院對重症病人的檢查、治療安排更高效，對本港公營醫療系統提升效率、改善照顧病人的流程帶來新思維；內地三甲醫院的規模較本港的聯網醫院更大，但科室分類更細緻，診療病症也更精專。兩地醫護人員透過交流學習，在工作中增進情誼，互相取長補短，有助促進兩地醫護人手及臨床服務產生協同效應，對提升大灣區的整體醫療服務質素大有裨益。

醫管局主席范鴻齡曾表示，交流活動啟動後，陸續有更多醫護人員來港，透過互相學習，將有助加強香港和內地醫療服務的融合，提升醫療服務質素，令病人受惠。參與交流計劃的內地醫護本身已是專業精英，經培訓後很快投入工作。計劃實施至今不足半年時間，兩地醫護「拍住上」，大大減輕本港醫護的工作量。交流計劃令兩地醫療合作、大灣區互利發展邁出重要一步，未來計劃在交流人數、參與專科範圍、交流模式及臨床診療科研等方面持續加強，而且實現恒常化，將為本港提供更多優秀的內地醫護人員，本港公營醫療系統人手不足的難題將得到明顯改善，受惠的是患者和廣大市民。