【獨家風景】公僕加薪

呂書練

上周才寫完呼籲公僕正視社會悲劇、用心服務市民一文，不久就看到「行政會議前日通過公務員加薪方案」新聞：「建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。」

這個方案似乎看到本屆政府在財富分配上有所進步──高級公務員加薪幅度比中低層低。這跟我以往看到高級公務員加薪幅度比中低層高的荒謬現象有改善。卻隨即惹來香港高級公務員協會「極度失望」，他們認為「政府漠視高級公務員的付出」。

在黑暴兼疫情合共衝擊近4年下，香港社會已千瘡百孔，很多中小企業被迫倒閉，更有大量人才失業，絕大部分打工仔不是減薪，就是凍薪，有私企高管更減薪達三成。向來薪高糧準的公務員獲加薪，有關團體不但沒一句「感謝」，還來一句「極度失望」的指責，真的不食人間煙火。

真不知道，什麼時候開始，「公僕」這個定義──替公眾服務的人，在香港的現實中悄悄異化了。為公眾服務的「公僕們」似乎不了解民間疾苦，更不知道自己和公眾期望的距離有多大！諷刺的是，經常不滿政府表現的主流傳媒，對「公僕加薪」也極少異議。長期以來，社會把「公僕加薪」當作所謂促進社會和諧的經濟指標──經濟好時，固然要加，經濟不好時，更要加薪。

問題是，香港過去十多年在管治上出現很多漏洞，以致外人乘虛而入，造成多場勞民傷財的社會騷亂，難道除了特首和問責官員外，參與管治的「公僕們」沒有一點責任嗎？社會環境不好時，不是應該「共渡時艱」嗎？

公務員事務局局長楊何蓓茵當日表示，將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。屆時又修改成什麼方案呢？自己人關門為自己人討論加薪幅度？問過公眾或納稅人代表嗎？

香港國安法實施後，社會趨向穩定，但長期的社會積弊並沒得到解決或紓緩，新聞裏幾乎每日有長者墮樓、自縊、燒炭的個案，有些才60歲上下，在香港人均壽命86歲這數字看來，還有差不多數十年的路，這些人卻選擇了放棄。相當大的原因就是經濟困境造成厭世情緒。

我們的社會整體繁榮，為什麼仍有不少人如此絕望？這是父母官需要思考的。政府各機構或團體都曾積極組織會議，學習習主席講話和二十大精神。習主席最常強調的是：「人民就是江山，江山就是人民。」、不是讓你背誦，而是讓你牢記並理解，化為利民措施和行動。