政府宣布擴大「人才清單」，把涵蓋的專業由原有的13項增至51項，藉此吸引更廣泛、更多高質素人才來港。本港人才短缺問題日益嚴峻，窒礙各行各業穩健發展，影響保持優質服務。擴大「人才清單」，落實了施政報告提出積極「搶人才」的政策方向，回應業界訴求，有針對性地突破部分行業發展遇到的樽頸。輸入人才紓緩專業人手不足問題，政府當然亦要平衡本地人才優先就業的機會，總體上更有效提升本港綜合競爭力，讓社會各界從發展中獲益。

「人才清單」由政府於2018年開始制訂，初時共包含11項專業，2021年擴展至13項。「人才清單」便利輸入人才體現在多方面。在「優才計劃」下，輸入的人才只要屬於清單範圍內，可以取得30分額外分數，顯著增加獲批機會。而在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下，清單內的專業人才無須證明本地招聘困難，即可直接提出申請，可縮短繁瑣的程序。以往中小企業輸入人才，由於不熟悉申請程序，要花上數月時間，費時失事。落實擴大「人才清單」後，僱主輸入清單內的專業人才，申請只需四星期便可獲批。勞福局局長孫玉菡表示，目標每年吸引35,000人來港逗留不少於12個月。

去年公布的施政報告提出「搶人才」，包括放寬一般就業政策和輸入內地人才計劃，並盡快更新本港的「人才清單」。今次擴大「人才清單」，就是政府迅速落實「搶人才」政策的具體行動，並且兼顧了保障本地勞工就業機會和輸入人才的需要。

首先，擴大清單回應了多個業界的訴求，一定程度上緩解專業人才不足、窒礙發展的問題。本港多個行業例如建造業、醫療等，長期面對人才短缺困擾。本港增建公私營房屋刻不容緩，日後上馬「北都區」和交椅洲人工島等大型基建工程，都需要大量建造業專才。今年2月建造業公布的人力資源推算，很多專業崗位欠缺大約一成專才，必須盡快補充以確保工程進度。本港要完善公營醫療服務，縮短專科門診的輪候時間，也急需補充醫護人手。由於本地新增人口銳減，加上人口老化，難以單靠本地培訓滿足各行各業所需，擴大「人才清單」，便利輸入人才，可滿足業界的訴求和社會發展的實際需要。

其次，今次擴大「人才清單」並非犧牲本地勞工的就業機會和利益。政府強調，「人才清單」與各專業的註冊條件無關，例如醫護仍是要通過考試和實習才能於香港註冊及執業。擴大「人才清單」只是為專才來港服務、紓緩人手不足提供便利，政府對專業資格、專業質素嚴格把關，擴大「人才清單」並不意味本地勞動力市場「中門大開」，更不會出現降低本港專業質素的問題。

根據瑞士洛桑管理學院（IMD）發表的2022年世界人才排名報告，香港排第14位，較2021年下跌3位。人才是地區競爭力的根本，政府非常重視並積極推動本港產業多元化發展，去年施政報告提出要「招商引資引才，提升國際競爭力」。本港需要雙管齊下， 一方面增加教育、培訓的資源投入，提升本地人才的綜合素質；另一方面持續落實「搶人才」政策，擴大輸入本地緊缺的人才，促進產業轉型升級。勞工團體應該看到，只要在輸入人才做好把關工作，制定有針對性輸入人才規劃，輸入人才與本地勞工並非「零和競爭」。有足夠人才方可提升本港綜合競爭力，令經濟持續增長，做大經濟發展的蛋糕，實現包括本地勞工在內的各行各業共榮共贏。