香港文匯報訊 （記者 洪澤楷）李先生來港前曾在加拿大生活過，發現當地政府會為新來家庭提供各類支援，以加速融入社會，認為這方面值得香港借鑑。他透露，曾到特區政府資助的機構報名學粵語，機構卻要求集齊上堂人數才開班，「去年報名說等人凑滿才能開，到現在也沒有消息。」李先生建議特區政府為新來港人才提供配套的適應措施，讓他們融進香港社會中，建立強大的人脈網絡，才有利事業發展。

求職除了講求實力，掌握最新職場資訊也十分重要。李先生初來香港時人生路不熟，完全不知到哪兒找工作，「申請成功後我又問了入境處有沒有就業相關的指引，入境處說需要自行找就業中心，他們僅負責簽證（註）事務。」

之後，他在網上搜索找到勞工處就業中心，職員着他自行在壁報上的招聘廣告找合適工作，「那些牆上貼着的都以藍領工作為主，跟我的背景還是有些差距的。」

他坦言，參與不少招聘會，當中部分更是為高才通人士而設的招聘會，但大部分職位都是金融相關，跟他環境技術服務類專業領域相關的職位少之又少，原因是香港的環保行業仍處於起步階段，較少需要高端環保技術人才。

關注人才計劃的立法會議員尚海龍認為，政府需要定期檢視計劃續簽條件、人才清單等計劃細節，不斷優化，「人才清單一定是動態審視的，因應行業需求、規劃等發生變化。」

議員倡定期優化人才清單

在續簽的問題上，特區政府近期公布了高才通計劃續簽的幾個條件，有好有不好，例如跨國公司的高管人才若在港繳稅，就有機會續簽，這是放寬的地方，但也有以合約制受僱的申請人，可能續簽一次只獲得幾個月的延長，就要再次申請。「重複申請不僅會造成行政資源的浪費，申請人也不易作出生活安排。」尚海龍希望明年3月後，首批高才通續簽大致完成，政府可根據續簽比例、申請人集中反饋的問題等，作出綜合檢討。