香港文匯報訊（記者 恩璣）不少打工仔在過去一年多以來，「飯碗」因為新冠疫情受到不同程度影響，當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，甚至一度出現裁員潮。勞聯最新調查顯示受訪者過去兩年普遍經歷減薪、凍薪、裁員，被減薪幅度高達23.9%，同時勞工福利也大幅縮減，生活壓力卻不斷提升。隨着疫情逐漸穩定本港經濟開始復甦，不少行業的僱員對薪金調整的期望日益增加。根據過往數據，香港是全球工時最長的城市之一，而美國《2020年工作與生活平衡城市》的報告中，香港更成為全球最過度勞累城市。過去10年香港GDP增長近40%，但工資增長不足14%，勞聯建議僱主與僱員分享經濟成果，倡明年加薪幅度不少於6%。

過去11年香港僱員生活壓力有增無減，本地私人住宅的租金指數持續向上攀升，累計升幅高達32.5%，住屋開支佔據了家庭開支最大部分，達39.3%。但另一方面香港除是全球長工時的前列城市外，在美國《2020年工作與生活平衡城市》的報告中，香港更成為全球最過度勞累城市。這反映本港現行的勞工政策失效，長工時和高強度的工作未能改善勞工收入。

70%受訪者凍薪

勞聯於今年6月至9月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，成功訪問2,512名來自不同行業的僱員，昨日發布的調查結果顯示，15%受訪者今年度獲加薪，平均加幅5.9%；另有15%受訪者被減薪，減幅高達23.9%；70%受訪者被凍薪，可見普遍受訪者均受到經濟下行的影響。

對於來年的薪酬調整期望，最多受訪者(26%)認為應根據工作表現決定薪酬，只有7.2%受訪者認為明年薪金會維持不變，而高達63.24%受訪者認為來年會加薪。在考慮合理的薪酬調整因素後，最多受訪者（34%）認為明年加薪4%至6%是合理水平，而平均的合理加薪幅度為4.95%。

勞聯主席林振昇表示，去年疫情嚴峻期間，不少僱員被迫接受無薪假、減少工時、減薪等安排。如今疫情逐漸穩定、經濟回穩，希望可以分享經濟成果，及追回通脹維持生活質素。「希望政府起帶頭作用，令企業及僱主跟隨加薪。」

工資長期落後GDP增長

隨着本地經濟逐步復甦，今年第二季GDP按年增長7.6%，統計處預測全年香港整體GDP實質增長為5.5%至6.5%。然而，香港僱員的工資長期落後於GDP增長，2011年本地生產總值19,344.3億元，2020年則增至26,885.3億元，升幅高達38.98%，但2011年第二季至2021年第二季的實質平均薪金指數累計升幅僅為13.6%。

勞聯秘書長周小松指出，十年間GDP增幅與工資增長相差甚遠，與分享經濟成果的目標背道而馳。另一方面隨着疫情穩定，很多行業也表示人手緊張，加薪可以為企業挽留人才。

勞聯並收集過去一年本港的通脹數據、本地生產數據、實質平均薪金指數，亦比照各行業第二季盈利、本地租金指數等，經綜合分析後，勞聯認為僱員需獲合理薪金升幅，才得以維持生活水平，建議明年加薪幅度不少於6%。