香港文匯報訊 英國政府在疫情期間頒布「職位保留計劃」，向因疫情無法上班或僱主無力支付薪酬的打工仔，提供相當於八成薪酬的補貼，持續約18個月。雖然這項「休假計劃」早已結束，但不少英國企業高層抱怨，部分員工疫後遲遲不願返工、頻繁要求休假，影響企業運作。商界希望英國當局重視發展積極的工作文化，結合激勵措施和嚴格規定提升工作效率。

倫敦最大的獨立管道水喉維修企業Pimlico創辦人穆林斯表示，他近年聽過不少奇怪的休假理由，包括有人因為「吃了太熱腸仔燙到嘴」「沒有給寵物貓餵奶」「參加郵差的生日派對」等，穆林斯稱，他的經營理念是僱主提供良好工作環境和充裕福利，鼓勵員工努力工作，「但英國努力工作的文化，似乎被投機取巧所取代。」

商界批缺乏積極工作文化

英國規模最大連鎖酒吧運營商Punch Taverns創辦人奧斯蒙德稱，他的企業有約1,000名員工，「近年以來，該行業愈來愈少年輕新員工願意從事全職工作，他們適應了居家學習或工作，還有人養成『拿薪酬卻不工作』的習慣。我與員工溝通過，當員工們發現身邊多數人都在『居家辦公』，他們當然不再覺得當酒吧經理有意義。」

奧斯蒙德批評，英國缺乏積極的工作文化，長遠會打擊各行業生產力，「員工人數減少、工作時數縮短、企業產能下降，經濟當然無法增長。」